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关于女职工权益保护专项集体合同5篇

篇1

甲方：（用人单位名称）

乙方：（女职工组织名称）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，为切实保护女职工合法权益，构建和谐劳动关系，甲乙双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，特签订本专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，共同构建平等、公正、和谐的工作环境，促进企业与女职工共同发展。

二、合同内容

（一）工作时间与休息休假

1.甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排女职工的工作时间和工作任务。

2.甲方应保障女职工的产假、哺乳假等合法权益，产假期间应发放基本工资并保留职位。

（二）工资待遇与福利

1.甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或降低女职工工资。

2.甲方应确保女职工享受与男职工平等的福利待遇。

3.甲方应提高女职工的社会保险待遇，确保女职工在生育、疾病等情况下得到足够的保障。

（三）劳动安全与卫生

1.甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全与健康。

2.甲方应定期进行职业健康检查，预防职业病的发生。

3.甲方应对女职工进行劳动安全卫生教育，提高女职工的安全意识。

（四）平等就业与晋升

1.甲方应遵守平等就业原则，不得因性别歧视而拒绝招聘或解雇女职工。

2.甲方应为女职工提供平等的晋升机会，确保女职工在职业发展方面享有平等的权利。

（五）教育与培训

1.甲方应为女职工提供必要的职业技能培训，提高女职工的职业素质。

2.甲方应鼓励和支持女职工参加各类学历教育，提升个人素质。

（六）申诉处理机制

1.乙方有权对涉及女职工权益的问题进行监督和提出意见。

2.甲方应建立有效的申诉处理机制，及时处理女职工的投诉和申诉。

3.甲方应对处理结果进行公示，确保公正透明。

三、合同执行与监督

1.本合同自签订之日起生效，有效期为三年。到期前三个月，双方可协商续签本合同。

2.甲乙双方应共同遵守本合同，定期进行检查和评估，确保本合同得到有效执行。

3.乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并接受监督。

4.如在执行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

篇2

甲方（单位名称）：______________________

乙方（工会名称）：______________________

鉴于双方共同关注并尊重女职工权益保护，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，达成以下专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确保护乙方女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，消除性别歧视，提高女职工的职业发展机会，维护劳动关系的和谐稳定。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、女职工权益保护内容

1.平等就业与职业发展

甲方承诺遵守公平就业原则，禁止性别歧视，确保女职工享有与男职工平等的就业机会和职业发展权利。

2.工资待遇

甲方应确保女职工享有与男职工同等的工作待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3.工作时间与休息休假

甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排女职工的工作时间，确保女职工享有足够的休息时间。

4.劳动安全与卫生

甲方应提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，防止女职工在工作中受到伤害。同时，应关注女职工的生理特点，提供必要的卫生设施。

5.社会保险与福利

甲方应为女职工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇，确保女职工在生病、工伤、失业等情况下得到保障。

6.孕产期特殊保护

甲方应对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护，合理安排工作，提供必要的便利条件。

7.培训与教育

甲方应提供培训和教育机会，提高女职工的职业技能和管理能力，促进女职工的职业发展。

四、违约责任及处理办法

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体处理办法由双方协商确定。

五、争议解决方式

因执行本合同发生的