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中层干部竞聘上岗活动方案

为进一步完善公司组织架构，优化中层干部队伍建设，提高干部队伍的竞争意识和工作责任感、紧迫感，充分发挥干部队伍的主观能动性。经公司研究决定，对中层正职干部的聘用实行竞聘上岗，特制定如下竞聘上岗实施方案：

一、成立竞聘上岗评审领导小组

组长：xxx?董事长

组员：xxx?党支部书记

????xxx?副总经理兼总工程师

????xxx?副总经理

????xxx?总经理助理

???xxx?财务总监

评审领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在公司综合部，由程欣欣任竞聘工作办公室主任，具体负责竞聘上岗工作的组织实施。

二、竞聘岗位

中层正职竞聘岗位设置如下：?????

财务部部长1名：负责主持财务部日常工作，负责与财政、税务、金融部门联系。

综合部部长1名：负责综合部各项业务工作。

市场部部长1名：负责收集市场信息、业务承揽、招投标、提供售后服务等工作。

安环部部长1名：负责公司的安全、环保、气防、职业卫生及其他工作。

销售服务部部长1名：负责产品质量、产品运输、客户服务等管理工作。

工程部部长1名：负责公司工程项目的管理，组织安排监督工程项目实施。

生产部部长1名：负责安全生产、确保各项生产任务顺利完成。

物资设备部部长1名：负责公司设备的采购、验收、安装、调试、维护、保养、等全生命周期管理工作。

技术经营部部长1名：负责公司内部经营管理工作。

研发中心办公室主任1名：负责研发平台日常维护、课题管理、项目申报、专利申请、与科技、工信部门联系。

中试车间主任1名：负责公司新产品研发，新技术储备，改进提升产品工艺和配比，与科技创新类项目对接。

搅拌站站长1名：负责混凝土生产、原材料储存、设备保养等工作。

三、竞聘岗位选拔范围及任职条件

（一）公司员工、集团人员及社会优秀人员均可参与此次竞聘;

（二）思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，具有与岗位相适应的工作能力、业务水平及相关专业知识;

（三）工作作风扎实，公道正派，身体健康，精力充沛，严以律己，廉洁自律，具有团队精神；

（四）遵守国家法律法规和企业规章制度，有强烈的事业心和高度的责任感，具有开拓创新、勇挑重担的精神。

四、竞聘程序

（一）公开报名。竞聘人员自愿填写《中层干部岗位竞聘上岗申请表》（见附件）。报名截止日期：20xx年3月21日17:30前。将竞聘上岗申请表电子版发送至邮箱@。

（二）资格审查。综合部按照竞聘要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查并汇总，整理出各岗位竞聘人员名单报领导小组。

（三）竞聘演讲、答辩及民主测评。竞聘时间另行通知，竞聘者进行演讲、答辩及民主测评。具体流程：

1、抽签：由竞聘者抽签确定演讲答辩顺序；

2、演讲：按抽签顺序进行演讲，演讲内容为：自我介绍、自身优势、对应聘岗位的认识、如何做好本职工作以及实现年度工作目标。演讲时间原则上不超过10分钟。

3、答辩：竞聘者演讲完后，直接进入答辩环节，此环节由评审领导小组对竞聘者进行问答，时间控制在10分钟内。

4、民主测评：竞聘者演讲答辩完成后，由评审领导小组成员和参会人员位对竞聘对象进行投票，领导小组成员投票权重占70%，参会其他人员投票权重占30%。

5、竞聘上岗工作领导小组根据竞聘人员的演讲、答辩及民主测评情况等，研究拟任意见，并签字确认。

五、公示、任命

竞聘活动结束后公示评审结果，3日后下达正式任命通知。