2025年《国有企业管理人员处分条例》专题 学习国有企业管理人员处分条例含完整答案详解【各地真题】.docx

2025年《国有企业管理人员处分条例》专题学习国有企业管理人员处分条例

第一部分单选题(50题)

1、哪些情况可以作为对国有企业管理人员从轻或减轻处分的依据?

A.检举他人违法行为并经查证属实

B.在违法行为中起主要作用

C.拒不交代违法事实

D.隐瞒证据

【答案】：A

【解析】本题考查对国有企业管理人员从轻或减轻处分依据的相关知识。A选项，检举他人违法行为并经查证属实，体现了当事人有立功表现，通常在相关规定中，立功是可以作为从轻或减轻处分依据的，所以该选项正确。B选项，在违法行为中起主要作用，表明当事人对违法事件的发生起到了关键推动作用，这种情况不仅不能从轻或减轻处分，反而通常会加重其责任，所以该选项错误。C选项，拒不交代违法事实，说明当事人没有积极配合调查、认错悔错的态度，不利于相关部门查明事实真相，这种行为不符合从轻或减轻处分的条件，所以该选项错误。D选项，隐瞒证据，是故意阻碍调查的行为，会干扰执法执纪工作的正常开展，使得违法事实难以全面准确认定，这种情况不可能作为从轻或减轻处分的依据，所以该选项错误。综上，本题正确答案是A。

2、有限责任公司的监事会是否可以对董事和经理的行为提出质询?

A.可以

B.不可以

C.仅限于部分行为

D.需要股东会批准

【答案】：A

【解析】这道题考查有限责任公司监事会对董事和经理行为的质询权。依据《中华人民共和国公司法》规定，监事会、不设监事会的公司的监事有检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议，当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正，提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议，向股东会会议提出提案，依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼以及公司章程规定的其他职权。其中重要的一项职权就是可以对董事和高级管理人员（经理属于高级管理人员）执行公司职务的行为进行监督并提出质询。所以有限责任公司的监事会可以对董事和经理的行为提出质询，答案选A。

3、公司法定代表人的辞任应由谁决定?

A.董事会

B.股东会

C.监事会

D.公司章程

【答案】：B

【解析】本题考查公司法定代表人辞任的决定主体。《中华人民共和国公司法》规定，股东会是公司的权力机构，有权决定公司的重大事项。公司法定代表人的选任与辞任属于公司的重大人事变动事项，通常由股东会进行决定。A项：董事会是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，主要负责公司的日常经营管理和决策，但一般不决定公司法定代表人的辞任。C项：监事会是公司的监督机构，主要职责是对公司的经营管理活动进行监督，防止董事、高级管理人员等滥用职权，损害公司和股东的利益，其并不负责决定公司法定代表人的辞任。D项：公司章程是公司的基本准则，它可以对公司的组织架构、运营方式等进行规定，但对于公司法定代表人辞任的最终决定主体，一般还是要遵循法律规定由股东会决定。综上，公司法定代表人的辞任应由股东会决定，本题答案选B。

4、公司可以设立的股份种类有哪些?

A.普通股和优先股

B.普通股和债券

C.债券和期权

D.优先股和期权

【答案】：A

【解析】本题主要考查公司可设立的股份种类。A选项，普通股和优先股是公司可以设立的股份种类。普通股是最基本的股份类型，持有普通股的股东享有公司决策参与权、利润分配权、剩余资产分配权等基本权利；优先股是相对于普通股而言的，优先股股东在利润分配、剩余财产分配等方面享有优先于普通股股东的权利。所以该选项正确。B选项，债券是公司依照法定程序发行的、约定在一定期限还本付息的有价证券，它并非公司设立的股份种类，而是公司的一种债务融资工具，因此该选项错误。C选项，债券不属于股份种类，期权是一种能在未来特定时间以特定价格买进或卖出一定数量的特定资产的权利，也不属于公司设立的股份，所以该选项错误。D选项，期权不是公司设立的股份种类，所以该选项错误。综上，答案选A。

5、国有企业管理人员在处分期间受到以下哪种处分的,不得晋升薪酬待遇等级?

A.警告

B.记过

C.记大过

D.以上均不得晋升

【答案】：D

【解析】本题考查国有企业管理人员在处分期间薪酬待遇等级晋升的规定。依据相关规定，国有企业管理人员在处分期间，受到警告、记过、记大过等不同处分时，均不得晋升薪酬待遇等级。选项A“警告”处分会对管理人员的职业发展有相应限制，在处分期间不得晋升薪酬待遇等级；选项B“记过”也是较为严重的处分，同样不允许在处分期间晋升薪酬待遇等级；选项C“记大过”是更严重的一种处分情形，同样有不得晋升薪酬待遇等级的规定。所以不管是警告、记过还是记