2025年江苏省无锡市崇安区卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docxVIP

2025年江苏省无锡市崇安区卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、“举案齐眉”“鸾凤和鸣”通常用于形容夫妻之间（）。

A.地位平等

B.关系融洽

C.友情深厚

D.意见一致

【答案】：B

【解析】该题考查对“举案齐眉”“鸾凤和鸣”含义的理解及对其用于形容夫妻何种关系的判断。“举案齐眉”描述的是妻子送饭时把托盘举得跟眉毛一样高，体现夫妻相互敬重，关系和睦；“鸾凤和鸣”原指鸾鸟凤凰相互应和鸣叫，后用来比喻夫妻和谐美好。二者都着重表达了夫妻之间相处和谐、融洽的状态。“地位平等”强调夫妻在社会、家庭等层面的地位关系，并非这两个词语所着重体现的内容；“友情深厚”一般用于朋友之间，不适用于夫妻关系；“意见一致”侧重于在某些事情的看法上相同，不能全面涵盖这两个词语所表达的夫妻相处的和谐融洽之意。因此，“举案齐眉”“鸾凤和鸣”通常是用来形容夫妻之间关系融洽。

2、涉及国家秘密的公文应当标注密级和（）。

A.保密条文

B.保密期限

C.保密事项

D.保密范围

【答案】：B

【解析】涉及国家秘密的公文，为了确保国家秘密的安全管理，除了标注密级外，还需要标注保密期限。保密期限明确了该公文所涉及国家秘密在多长时间内需要进行保密，便于对不同时间段的国家秘密进行分类管理和保护。而保密条文是对保密相关规定的具体条款；保密事项是国家秘密中具体的涉密事项；保密范围是界定哪些属于国家秘密的界限。这些都不是涉及国家秘密的公文必须标注的与密级并列的内容。所以答案是保密期限。

3、翟某租赁徐某的房屋，在合同期满后，翟某仍继续使用该房屋，并按照原合同约定如数缴纳租金，出租人徐某也照收不误。在此情况下，在原租赁合同期满后，（）。

A.翟某和徐某之间不存在租赁合同关系

B.双方都有违约行为

C.出租人徐某存在违法行为

D.翟某继续使用租赁物，徐某没有提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。在本题情形中，合同期满后翟某仍然使用该房并按照原合同如数缴纳租金，出租人徐某照收不误，即翟某继续使用租赁物，徐某未提出异议，所以原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。原租赁合同期满后，二者仍存在租赁合同关系，且双方均未出现违约行为，同时出租人照收租金的行为也并非违法行为。

4、在管理的教育方法中，能使管理活动更具群众基础，提升管理制度执行效率的方式是（）。

A.专业式教育

B.情景式教育

C.启发式教育

D.互动式教育

【答案】：B

【解析】互动式教育强调管理者与被管理者之间的互动交流，鼓励被管理者积极参与到管理活动中来。通过互动，能让被管理者更好地理解管理制度和要求，增强他们对管理工作的认同感和参与感，进而使管理活动拥有更广泛的群众基础。同时，由于被管理者积极参与且理解管理意图，管理制度在执行过程中会更加顺畅，执行效率也会更高。而专业式教育主要侧重于专业知识和技能的传授；情景式教育是通过创设特定情景来进行教学；启发式教育注重引导被管理者自我思考和发现问题，但这些方式在增加群众基础和提高管理制度执行效率方面，效果不如互动式教育直接和显著。

5、针对“跑断腿、磨破嘴，电话打不尽、公章盖不完……老百姓和企业前往政府机构办事‘永远在路上’”这一问题，J省政府颁布了《政务办事“最多跑一次”工作规范》，明确了“最多跑一次”的实现方式、服务对象、程序环节等内容，为推进“最多跑一次”提供了“技术指南”。J省政府的做法（）。

A.为我国公民直接管理国家和社会事务提供了便利

B.表明政府不断丰富和扩大自身职权

C.是打造便民利民政府的具体表现，也可提高当地行政队伍的工作效率

D.公民要严格按程序办事，不给政府添加麻烦

【答案】：C

【解析】题目描述了J省政府针对百姓和企业办事难问题颁布《政务办事“最多跑一次”工作规范》的举措。该举措明确了“最多跑一次”的相关内容，提供了“技术指南”。公民不能直接管理国家和社会事务，我国公民通过选举人大代表，由人大代表组成人民代表大会来间接行使管理国家和社会事务的权力，所以此内容表述错误。政府的职权是由法律规定的，不能随意丰富和扩大，政府应依法行政，此内容错误地理解了政府权力与职责。政府颁布工作规范推行“最多跑一次”，方便了百姓和企业办事，是建设便民利民政府的具体体现，同时减少了办事流程和时间，有利于提高当地行政队伍的工作效率，此内容符合题意。题目重点是政府为百姓和企业办事提供便利的举措，而不是强调公民按程序办事不给政府添麻烦，与题目主旨不相关。综上，该举措是打造便民利民政府的具体表现，也可提高当地行政队伍的工作效率。