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2024年江西科技职业学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、因甲乙双方恶意串通，导致某公司无故损失2万元的民事行为属于（）的民事法律行为。

A.效力待定

B.无效

C.可撤销

D.有效

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。本题中甲乙双方恶意串通，致使某公司无故损失2万元，该民事行为损害了他人的合法权益，符合无效民事法律行为的构成要件。效力待定的民事法律行为是指行为成立时，其是有效还是无效尚不能确定，还待其后一定事实的发生来确定其效力的民事法律行为，本题情形不属于此类。可撤销的民事法律行为是指民事法律行为虽已成立并生效，但因意思表示不真实，可以因行为人撤销权的行使，使其自始不发生效力的民事法律行为，本题并非因意思表示不真实等可撤销情形。有效的民事法律行为应具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件，本题中甲乙双方恶意串通损害他人利益，不满足有效民事法律行为的要件。综上，该民事法律行为属于无效的民事法律行为。

2、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

【答案】：A

【解析】聘用合同是事业单位与职工在平等自愿、协商一致基础上订立的关于履行工作职责权利义务关系的协议。对于聘用合同解除情形有相关规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；工作人员受到开除处分的，聘用合同也会解除；自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。而事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应提前30日书面通知，并非15日书面通知才可以解除聘用合同，所以该说法错误。

3、长白山自山麓至山顶依次分布着温带落叶阔叶林、寒温带针阔叶混交林、亚寒带针叶林、极地高山冻原等植物带。造成这种差异的主要因素是（）。

A.纬度

B.土壤密度

C.温度

D.空气密度

【答案】：C

【解析】本题可根据各因素对植物分布的影响，结合长白山从山麓到山顶植物带存在差异这一现象进行分析。首先看纬度因素，纬度主要影响的是不同地区整体的气候特征，长白山从山麓到山顶属于同一地理位置，纬度并没有明显变化，所以不是造成从山麓到山顶植物带差异的主要因素。接着看土壤密度，土壤密度主要影响土壤的通气性、透水性等物理性质，虽然对植物生长有一定影响，但它并不是导致长白山从山麓到山顶出现不同植物带的关键因素，土壤密度也不会随着海拔呈现出能导致植物带明显变化的规律。再看温度，随着海拔的升高，气温会逐渐降低。长白山从山麓到山顶海拔逐渐升高，温度差异显著。不同的植物适应不同的温度环境，温带落叶阔叶林一般适应相对温暖的环境，寒温带针阔叶混交林、亚寒带针叶林、极地高山冻原等植物带则更适应较低的温度，所以温度是造成这种植物带差异的主要因素。最后看空气密度，空气密度会随着海拔升高而降低，但空气密度对植物分布的影响相对间接，和植物直接所需的光照、水分、温度等条件相比，它不是造成长白山从山麓到山顶植物带差异的主要因素。综上，造成长白山从山麓到山顶植物带差异的主要因素是温度。

4、2021年9月，国务院新闻办公室发布（）白皮书并举行新闻发布会。

A.《中华民族的全面小康》

B.《中国人民的全面小康》

C.《中国的全面小康》

D.《中国全面小康社会的建设》

【答案】：C

【解析】该题考查重要时政知识。2021年9月28日，中国国务院新闻办公室发布《中国的全面小康》白皮书，并举行新闻发布会。《中华民族的全面小康》《中国人民的全面小康》《中国全面小康社会的建设》并非此时间发布的白皮书标题，所以正确答案为《中国的全面小康》。

5、下列诗句对应作者不正确的是（）。

A.万里悲秋常作客，百年多病独登台——杜甫

B.拣尽寒枝不肯栖，寂寞沙洲冷——苏轼

C.昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路——王国维

D.三万里河