2016为何别人跳槽升职加薪步步高，而你跳糟倒霉催.pdfVIP

2016为何别人跳槽升职加薪步步高，而

你跳糟倒霉催？！

身在职场，跳槽是一个永远都无法回避的话题。你现在或许已经完成多次

跳槽了，或许还没有跳但正在谋划，抑或还没有资格跳而老实呆着。

不管怎样，你的职业生涯或多或少都会与跳槽扯上关系，不管是主动还是

被动。

跳槽看似很简单，很多人认为，不就是换一份工作嘛，哪有那么多讲究。

但事实上，有的人越跳越高，越跳越好，而有的人，则越跳越糟，越跳越悲

催。

我先说一下9种跳槽的动机

1、主动式跳槽

有这种行为的人，一般都是比较优秀的，他们在自己所从事的工作领域有

着良好的人脉、丰富的资源，以及突出的能力。他们之所以选择跳槽，是认为

自己的能力应付目前的工作绰绰有余，想寻求一份有更好的发展机会、更高的

回报、能够实现自我价值的工作。

2、被动式跳槽

这是一种无奈之举，因为这样的人还没有到真正需要跳槽的时候，只是因

为自己对目前的工作不满意，比如福利待遇、发展前景、工作内容、工作环

境、人际关系等问题。

3、发展式跳槽

公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，

为个人的发展前程而跳槽。

4、挑战式跳槽

喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动

跳槽。

5、选择式跳槽

在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国

企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽

6、“钱”途式跳槽

以金钱为目标，追着高工资走，谁给的钱多，上谁那儿去。

7、感觉式跳槽

跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

8、习惯式跳槽

有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想

换个工作。

9、创业式跳槽

员工有目的的到相关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技

术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

无论是哪一种，既然选择了跳，那么就必须问自己几个问题：

第一，真的非跳不可吗？

第二，跳出去会比现在好吗？

第三，能胜任跳之后的工作吗？

如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。但是记住，跳槽有风险，行

事需谨慎！

我再说一下跳槽的五种类型吧。

第一种：随波逐流型

这一类型的人，看见身边的朋友跳了，看人家升职加薪了，他自己心里也

痒痒，觉得跳槽都是利好。但事实上，他没有充分评估自己的优势和劣势，跟

风而已。所以，结果很容易“跳糟”。

第二种：委屈不满型

这一类型的人，是比较苦大仇深的，总觉得公司欠他，总觉得这不满那不

满的。他感到不公平不公正，感到压抑不舒服。其实这是他心态的问题。可能

是因为没有做好本职工作，又不愿意被领导批评指责，所以就通过发泄不满来

排解所谓的不满。

这种人会带着怨气跳槽，这时候的判断往往是急躁而非理性的。所以结果

可想而知了。（当然，也有公司的原因让人感到委屈不满的。）

第三种：迷茫无助型

这一类型的人，其实内心里是很想把工作做好的，但由于公司的培训不到

位，以及直属领导的不重视，导致他感到迷茫，感到无助。他不知道公司未来

的发展战略，也不知道自己的命运。

这一类人公司应该给与更多的关注、关心和关怀，要想办法把他留住。如

果没有人给予指导，没有人给予帮扶，那他就会选择离开。当然，这类型的人

跳槽也十有八九心里没底，跳出去也是凶多吉少！

第四种：自信笃定型

这一类型的人，在职场工作几年后，觉得自己到了要通过跳槽来达成升职

加薪的目的。他往往很自信，很笃定，他的确也具备了一定的实力，所以，只

要有更好的机会，他就会奋不顾身，纵身一跃！

第五种：水到渠成型

这一类型的人，无论是能力，还是经历、资历、阅历、个人魅力，都值得

称赞，在他所在的行业里已然是佼佼者了。所以，就算他没有主动跳槽的打

算，也会被猎头各种被动推荐。