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2025年职业生涯规划与发展能力考核试题及答案

一、案例分析题（30分）

案例：张先生，35岁，已婚，有两个孩子，家庭经济状况一般。张先生在公司担任销售经理，工作压力大，经常加班，导致家庭关系紧张。他的妻子抱怨他忽视家庭，孩子们也觉得父亲陪伴时间太少。张先生意识到自己的职业和家庭生活需要调整，于是寻求社会工作者的帮助。

1.张先生的主要问题是什么？

答案：张先生的主要问题是工作与家庭生活的平衡问题。

2.社会工作者在介入张先生的问题时，应该采取哪些策略？

答案：

（1）与张先生进行沟通，了解他的需求和期望；

（2）帮助张先生分析工作与家庭生活之间的矛盾点；

（3）为张先生提供职业规划建议，帮助他调整工作时间和工作方式；

（4）为张先生提供家庭关系调适技巧，改善家庭氛围；

（5）为张先生提供心理支持，帮助他缓解工作压力。

3.社会工作者在为张先生提供职业规划建议时，应关注哪些方面？

答案：

（1）张先生的工作满意度；

（2）张先生的工作与家庭生活之间的平衡；

（3）张先生的工作技能和职业发展；

（4）张先生的工作环境和工作压力。

4.社会工作者在为张先生提供家庭关系调适技巧时，可以采取哪些方法？

答案：

（1）沟通技巧培训；

（2）家庭关系咨询；

（3）家庭活动策划；

（4）心理疏导。

5.社会工作者在为张先生提供心理支持时，应关注哪些方面？

答案：

（1）张先生的心理健康；

（2）张先生的心理需求；

（3）张先生的心理压力；

（4）张先生的心理发展。

二、案例分析题（30分）

案例：李女士，45岁，离婚，独自抚养女儿。她曾在一家企业担任人力资源经理，因公司裁员而失业。失业后，李女士感到生活失去了方向，情绪低落，甚至产生了轻生的念头。在社会工作者的帮助下，李女士逐渐走出了困境。

1.李女士的主要问题是什么？

答案：李女士的主要问题是失业后的心理困境。

2.社会工作者在介入李女士的问题时，应该采取哪些策略？

答案：

（1）与李女士进行沟通，了解她的需求和期望；

（2）帮助李女士分析失业原因，调整心态；

（3）为李女士提供职业规划建议，帮助她重新就业；

（4）为李女士提供心理支持，帮助她缓解心理压力；

（5）为李女士提供社会支持，帮助她融入社会。

3.社会工作者在为李女士提供职业规划建议时，应关注哪些方面？

答案：

（1）李女士的职业兴趣和职业能力；

（2）李女士的职业发展目标；

（3）李女士的职业市场前景；

（4）李女士的职业培训需求。

4.社会工作者在为李女士提供心理支持时，可以采取哪些方法？

答案：

（1）心理疏导；

（2）心理治疗；

（3）心理咨询服务；

（4）心理自助小组。

5.社会工作者在为李女士提供社会支持时，应关注哪些方面？

答案：

（1）李女士的社会关系网络；

（2）李女士的社会资源；

（3）李女士的社会融入；

（4）李女士的社会支持系统。

三、案例分析题（30分）

案例：王先生，60岁，退休。退休后，王先生感到生活空虚，无所事事。他经常参加社区活动，但仍然觉得生活没有意义。在社会工作者的帮助下，王先生找到了新的生活目标。

1.王先生的主要问题是什么？

答案：王先生的主要问题是退休后的生活意义缺失。

2.社会工作者在介入王先生的问题时，应该采取哪些策略？

答案：

（1）与王先生进行沟通，了解他的需求和期望；

（2）帮助王先生分析退休后的生活状态，调整心态；

（3）为王先生提供退休生活规划建议，帮助他找到新的生活目标；

（4）为王先生提供社会参与机会，帮助他融入社区；

（5）为王先生提供心理支持，帮助他缓解心理压力。

3.社会工作者在为王先生提供退休生活规划建议时，应关注哪些方面？

答案：

（1）王先生的兴趣爱好；

（2）王先生的生活需求；

（3）王先生的生活质量；

（4）王先生的生活目标。

4.社会工作者在为王先生提供社会参与机会时，可以采取哪些方法？

答案：

（1）组织社区活动；

（2）推荐志愿者服务；

（3）建立互助小组；

（4）提供社会资源。

5.社会工作者在为王先生提供心理支持时，应关注哪些方面？

答案：

（1）王先生的心理健康；

（2）王先生的心理需求；

（3）王先生的心理压力；

（4）王先生的心理发展。

四、案例分析题（30分）

案例：陈女士，28岁，未婚，毕业于一所知名大学。她在一家互联网公司担任产品经理，工作出色。然而，陈女士在职场中遭遇性别歧视，感到十分困扰。在社会工作者的帮助下，陈女士找到了应对性别歧视的方法。

1.陈女士的主要问题是什么？

答案：陈女士的主要问题是职场性别歧视。

2.社会工作者在介入陈女士的问题时，应该采取哪些策略？

答案：

（1）与陈女士进行沟通，了解她的需求和期望；

（2）帮助陈女士分析职场性别歧视的原因和影响；

（3）为陈女士提供职场性别