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2025幼儿园聘任合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX幼儿园

位置：[幼儿园具体位置]

法定代表人：[幼儿园法人姓名]

联系电话：[幼儿园联系电话]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

性别：[受聘人性别]

家庭位置：[受聘人家庭位置]

联系电话：[受聘人联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事幼儿园相关工作，达成如下协议：

一、聘用期限及工作安排

1.聘用期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满聘用关系自然终止。期满前XX个月，经双方协商，可续签聘用合同。若需续签本合同，应在期满前一个月商定并办理续签手续。若终止聘用合同，则须提前一个月通知对方。

2.聘用岗位及工作内容：乙方被聘为幼儿园的[具体职位名称]，承担相应的工作职责。具体岗位职责和工作要求按甲方制定的标准执行。乙方需服从甲方的工作安排，完成相应的工作任务。

二、工作时间与报酬待遇

1.工作时间：乙方每周工作XX天，每天工作不超过XX小时（具体作息时间由甲方安排）。甲方安排加班时，乙方应服从甲方的安排和调度。除法定或突发情况外，原则上不接受节假日的休息和临时的补课工作变动请求。每月按工作记录核算考勤积分和工作天数来计算工资待遇（周六补一天带薪休息日），未得到允许未经请假的休假和缺岗不补工作日带薪等待安排的扣除等除平日应支付的薪资外的相应补偿金（如临时外出办理请假手续）。特殊安排按双方约定执行。因不可抗力造成的工作延误和缺岗需及时汇报情况并积极补救避免损失的发生和扩大化，事后说明情况给予妥善处理酌情处理。原则上请假一天扣除一天工资，当月累计请假超过五天者扣除当月奖金及相应工资补助等。因突发事件须请假者应事后说明情况酌情处理，如当月累计请假超过XX天者予以辞退处理或不兑现各种奖励等办法另行研究决定酌情处理。。假期情况应符合《劳动法》等相关法规规定进行认定依据性。。在幼儿园认定参加安全的工作任务专职巡查履职等相关工作同时适当考核下发加班补助工作表现情况登记管理工作程序以保障符合园内规章行为管理措施等相关人员的在岗位工作量大的基础鼓励增加人力资源择优聘用人流结构的合理性和符合现实工作需求情况。（乙方工作岗位任务见聘用岗位工作职责约定附件）和薪酬待遇等相关待遇依据参考现实制度或现实用工单位人员要求核定符合相应的制度和规范的劳务薪酬方案。）工资待遇定为每月薪资支付标准和核算时间应按甲乙双方确认后以执行实施作为凭据和事实依据在发生变更异动薪酬等问题时方便记录和处理的依据作为考核兑现奖金待遇的重要事项作为考核依据之一。（具体薪资标准见附件）每月薪资发放时间定为每月XX日左右发放上月工资。（国家法定假日支付劳动报酬的工资均计发原日基本工资结算正常工资的应计奖金在同期前进行考评奖金结算发放。）遇节假日顺延发放时间通知到位。（特殊情况除外）若遇调整薪资发放时间则以通知公告为准进行发放时间执行通知公告等通知通告发布形式视为书面形式通知通告形式进行通知通告发布形式等。（如遇特殊情况需提前告知乙方）特殊情况可双方协商后另行处理。如遇幼儿园调整薪酬制度和调薪考核体系标准等重大变更或上级部门调整规定政策的应及时按相关规定及时妥善处理并以调整更新书面确认为据以补充和说明相关工作管理范畴和任务职责的变动调整事项。（附件二）考核标准以双方确认的考核表为据进行考评依据和考核薪酬补贴激励福利等系列工作和以连续几年的劳动水平对年限分红式年限股权激励。对有突出贡献给予灵活规定对人员自主决策发展长期目标的战略制定在员工中长期人才流失的政策体系执行决策管理等体现有效激励机制来激励员工的工作积极性和稳定性等实现长期合作的战略目标实现双赢的合作成果。在遵守园内的规章制度的同时享受相关的福利待遇等保证符合双方约定的合法合规待遇依据。如未获年终各类奖励补助和绩效奖金者原则上按综合考评情况发放实际薪酬金额兑付年度奖金等奖励性绩效部分按年度考评考核办法进行兑现落实考核考评办法以附件形式确定依据考核考评表等形式确定考评结果并公示考核结果无异议后执行兑现相关待遇问题。（详见附件三考核表）年终综合考评办法结合实际情况逐年完善考评方案及细则制定合理规范的考核体系办法来不断完善提高办园质量和管理水平实现双赢的战略目标成果共享办园成果体现公平公正的考核评估体系制度措施等管理范畴。年终绩效考评结果将作为续签合同的重要依据之一同时兼顾对优秀员工进行不同比例岗边化管理划分制度和推进制定依据等方面具有借鉴和指导性的考核指标综合来衡量总体性评估和定性量化考量考量教师队伍建设科学规范长效激励机制灵活