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2025年上半年事业单位联考《综合应用能力》A类考试测试题(+答案)
一、单项选择题(每题2分,共30分)
1.某事业单位拟开展一项大型活动,在制定活动方案时,首先要明确的是()
A.活动的预算
B.活动的目标
C.活动的流程
D.活动的人员安排
答案:B
解析:在制定任何活动方案时,明确目标是首要任务。目标是整个活动的方向和核心,后续的预算、流程、人员安排等都要围绕目标来进行。只有明确了活动目标,才能有针对性地规划其他方面的内容。例如,如果活动目标是提高单位的社会知名度,那么活动的流程、人员安排等都要朝着这个方向去设计。所以本题选B。
2.下列不属于事业单位沟通协调原则的是()
A.准确性原则
B.完整性原则
C.及时性原则
D.强制性原则
答案:D
解析:事业单位沟通协调需要遵循准确性原则,确保信息传递准确无误,避免误解;完整性原则,保证信息的全面性,不遗漏重要内容;及时性原则,及时传递和处理信息,提高工作效率。而强制性原则不符合沟通协调的本质,沟通协调强调的是通过协商、交流等方式达成共识,而不是强制推行。所以本题选D。
3.在处理群众投诉时,事业单位工作人员应该()
A.先调查情况,再与群众沟通
B.立即承诺解决问题
C.对群众进行批评教育
D.尽量拖延时间
答案:A
解析:处理群众投诉时,首先要调查清楚实际情况,了解问题的全貌和关键所在,然后再与群众进行有效的沟通,这样才能给出合理的解决方案。立即承诺解决问题可能因为没有了解实际情况而无法兑现承诺;对群众进行批评教育会激化矛盾,不利于问题的解决;尽量拖延时间会让群众更加不满。所以本题选A。
4.事业单位制定工作计划时,应遵循的原则不包括()
A.可行性原则
B.创新性原则
C.随意性原则
D.可考核性原则
答案:C
解析:事业单位制定工作计划需要遵循可行性原则,确保计划在实际工作中能够实施;创新性原则,以适应不断变化的工作环境和需求;可考核性原则,便于对工作成果进行评估和考核。而随意性原则会使计划缺乏科学性和合理性,无法有效指导工作。所以本题选C。
5.某事业单位要组织一次培训活动,培训内容的确定主要依据是()
A.领导的兴趣
B.员工的学历
C.岗位的需求
D.培训师的建议
答案:C
解析:培训的目的是为了提高员工的工作能力和业务水平,以更好地适应岗位需求。所以培训内容应该根据岗位的实际需求来确定,这样才能使培训更有针对性和实用性。领导的兴趣不能作为主要依据;员工的学历与培训内容的关联性不大;培训师的建议可以参考,但最终还是要以岗位需求为导向。所以本题选C。
6.以下哪种公文适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况()
A.通知
B.通报
C.公告
D.报告
答案:B
解析:通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知主要用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。所以本题选B。
7.在事业单位的会议管理中,会议记录的重点不包括()
A.会议的基本信息
B.会议讨论的细节
C.会议的决议
D.会议主持人的穿着
答案:D
解析:会议记录的重点包括会议的基本信息,如会议时间、地点、参会人员等;会议讨论的细节,这有助于后续对问题的分析和解决;会议的决议,明确了会议达成的共识和下一步的工作方向。而会议主持人的穿着与会议的核心内容无关,不属于会议记录的重点。所以本题选D。
8.事业单位工作人员在工作中遇到紧急情况时,应该()
A.立即向上级领导请示
B.自行决定处理方式
C.按照既定的应急预案处理
D.等待其他同事来处理
答案:C
解析:当遇到紧急情况时,按照既定的应急预案处理是最科学和有效的方式。应急预案是经过预先制定和演练的,能够在紧急情况下迅速、有序地采取应对措施,减少损失和影响。立即向上级领导请示可能会耽误时间;自行决定处理方式可能缺乏全面的考虑;等待其他同事来处理可能会导致问题恶化。所以本题选C。
9.某事业单位要进行绩效考核,考核指标的设定应该()
A.越高越好
B.越低越好
C.与岗位实际相匹配
D.完全参照其他单位
答案:C
解析:绩效考核指标的设定应该与岗位实际相匹配。指标过高,员工难以完成,会打击员工的积极性;指标过低,无法起到激励和考核的作用。完全参照其他单位的指标,可能不适合本单位的实际情况。所以本题选C。
10.事业单位在进行项目管理时,项目进度控制的关键是()
A.制定详细的计划
B.及时调整计划
C.合理分配资源
D.以
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