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2025年江苏省盐城市建湖县派出所招聘协（辅）警6人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列属于行政许可行为的是（）。
A.公安机关发放居民身份证
B.民政局为一对新人颁发结婚证
C.卫生管理部门为药店颁发药品经营许可证
D.房管局为市民颁发房屋产权证
【答案】：C
【解析】行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。其特征是赋予相对人某种资格或权利。公安机关发放居民身份证是对公民身份的确认，属于行政确认，并非赋予相对人从事特定活动的资格或权利，不属于行政许可行为。民政局为一对新人颁发结婚证是对双方婚姻关系的确认，属于行政确认行为，不是行政许可。卫生管理部门为药店颁发药品经营许可证，是药店经过申请，卫生管理部门依法审查后，准予药店从事药品经营活动，赋予了药店从事药品经营这一特定活动的资格，属于行政许可行为。房管局为市民颁发房屋产权证是对房屋所有权的确认，属于行政确认，不是行政许可行为。综上，属于行政许可行为的是卫生管理部门为药店颁发药品经营许可证。
2、此案例中存在的问题从体制角度分析源于（）
A.政企不分是谁
B.人员分流
C.法制欠缺
D.配置失衡
【答案】：D
【解析】该问题询问此案例中存在的问题从体制角度分析的根源。政企不分会使得政府和企业的职能界限模糊，政府过多干预企业经营，企业可能借助政府权力获取不当利益，从而引发一系列体制性问题，可能是案例中问题从体制角度的一个根源；人员分流主要是关于人员安置方面的问题，更多侧重于人力资源调配层面，并非体制层面导致案例问题的根源；法制欠缺会影响社会秩序和治理效果，但它并非直接从体制角度产生问题的根源；配置失衡可能涉及资源、权力等多方面配置不合理，但相较于政企不分，它不一定是从体制角度最为根源的因素。所以此案例中存在的问题从体制角度分析源于政企不分。
3、依据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中属于激励因素的是（）。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】：D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工；激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关，能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素，因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关，不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素，但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励，属于保健因素的范畴；工作环境也是外部的条件，主要起到防止员工产生不满的作用，并非激励因素。奖金是物质激励，工作条件是外部环境因素，二者属于保健因素；职位有一定激励作用，但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感，个人的成长进步能满足自我实现的需求，承担责任则体现了对个人能力的信任和认可，这些都能直接激发员工的内在动力和积极性，属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。
4、在疫情防控关键时期，为保障人民群众身体健康和生命安全，山西省疫情防控领导小组发出紧急通知，进一步严格疫情防控、管制措施。下列关于紧急程度标注位置及写法正确的是（）。
A.公文版心右上角标注“加急”二字
B.公文版心右上角标注“急件”二字
C.公文版心左上角顶格标注“特急”二字
D.公文版心左上角顶格标注“特急件”三字
【答案】：C
【解析】公文的紧急程度有“特急”“加急”两种。如需标注紧急程度，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角。在疫情防控关键时期发出的紧急通知，其紧急程度应属于最高级别的“特急”，且正确的标注方式是在公文版心左上角顶格标注“特急”二字。“加急”程度低于“特急”，“急件”不是规范的紧急程度用语，“特急件”表述有误。
5、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。
A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
B.设计和使用容易，成本很低
C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D.与组织的战略目标联系十分紧密
【答案】：D
【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较，从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向，因为通过员工之间的相互比较，可以更客观地评估每个人的表现，防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易，成本很低，不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作，评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法
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