2025年新疆维吾尔自治区喀什地区岳普湖县人事局事业单位工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题含答.docxVIP

2025年新疆维吾尔自治区喀什地区岳普湖县人事局事业单位工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题含答.docx

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2025年新疆维吾尔自治区喀什地区岳普湖县人事局事业单位工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、下列物品中属于商品的是()。

A.中国政府赠送给美国总统的礼物

B.长白山天池自然风光

C.商场中降价出售的有瑕疵的服装

D.农民饲养的自用牛羊

【答案】:C

【解析】商品是用于交换的劳动产品,其具有使用价值和价值两种属性。政府赠送的礼物,其目的并非用于交换,不具有商品的交换属性,所以不是商品。长白山天池自然风光是自然形成的,并非人类劳动所创造,不具备商品是劳动产品这一条件,不属于商品。商场中降价出售的有瑕疵的服装,它是经过人类劳动生产出来的,并且在商场中用于交换,既具备使用价值也具备价值,符合商品的定义,属于商品。农民饲养的自用牛羊,是用于满足农民自身需求,而不是用于交换,不具有商品的交换特征,所以不是商品。综上所述,属于商品的是商场中降价出售的有瑕疵的服装。

2、2018年8月5日,福建向()供水工程通水现场会在福建晋江举行。该工程取水于晋江龙湖,总投资3.88亿元。

A.金门地区

B.台湾地区

C.台北地区

D.桃园地区

【答案】:A

【解析】2018年8月5日,福建向金门地区供水工程通水现场会在福建晋江举行,该工程取水于晋江龙湖,总投资3.88亿元人民币。台湾地区是省级行政区,范围较大,台北地区、桃园地区是台湾地区下属的城市,福建此供水工程是向金门地区供水,并非向整个台湾地区以及台北、桃园供水,所以正确答案是金门地区。

3、北京是一座有着三千多年历史的古都,在不同的朝代有着不同的称谓,下列不属于其古称的是:

A.大都

B.燕京

C.蓟城

D.汴京

【答案】:D

【解析】北京古称有大都、燕京、蓟城等。汴京是古代对开封的称呼,并非北京古称,所以不属于北京古称的是汴京。

4、汉武帝时期创立了刺史制度,此后刺史制度的演变发展和两汉政治紧密相关。刺史制度设立的最初目的是()。

A.处理地方事务

B.监察官员

C.举孝廉

D.协助皇帝批阅奏章

【答案】:B

【解析】该题考查汉武帝时期刺史制度设立的最初目的。汉武帝将全国划分为十三个州部,每州部设刺史一人,以监察地方政治,加强中央对地方的控制。地方事务的处理通常由地方各级行政官员负责,并非刺史制度设立的最初目的。举孝廉是汉朝的选官制度察举制的重要内容,主要目的是选拔人才,与刺史制度设立的初衷无关。协助皇帝批阅奏章一般是朝中官员如尚书等的职责,也不是刺史的主要任务。而刺史的主要职责是代表中央监察地方官员,防止地方官员出现违法乱纪、贪污腐败等行为,以维护中央集权和政治稳定。所以刺史制度设立的最初目的是监察官员。

5、晏子出使楚国时,曾以“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同”反驳楚王的讽刺,以此维护齐国尊严。导致橘树在南方和北方所结果实差异显著的主要原因是()。

A.地形

B.洋流

C.气候

D.培育

【答案】:C

【解析】本题可根据橘树生长的特性,分析造成橘树在南北方果实差异巨大的主要原因。橘树是亚热带果树,喜温暖湿润气候,对温度、光照、水分等气候条件较为敏感。淮南和淮北在地理位置上存在一定差异,淮南地区气候温暖湿润,热量充足,降水丰富,这种气候条件有利于橘树的生长和果实发育,能使橘子味道甜美;而淮北地区气候相对寒冷干燥,热量和水分条件不如淮南,在这样的气候下,橘树生长受到一定影响,果实的口感和品质会与淮南的橘子有明显差异。地形主要影响的是地势起伏、地貌类型等,对橘树果实味道的直接影响较小,不足以导致橘树果实产生如此巨大的差异;洋流主要影响沿海地区的气候和海洋生态,淮南和淮北并非沿海地区,所以洋流不是造成橘树果实差异的主要原因;题干中并没有提及橘树的培育方式在南北方有不同,且一般来说常规的橘树品种本身特性决定了其对生长环境有要求,培育方式不是造成南北方果实差异巨大的主要原因。综上,造成橘树在南北方果实差异巨大的主要原因是气候。

6、某商品成本为200元,售价为292元,公司根据市场情况调整了销售方案,将售价调整为268元,预计日销量将上涨15%。现欲通过改进生产线降低成本,以保持降价前的单日利润,则单件产品的生产成本至少需要降低()

A.4%

B.5%

C.6%

D.8%

【答案】:C

【解析】降价前利润为292-200=92元。设原销量为1,现销量1.15,要保持利润,现成本应为268-92÷1.15=196元,成本降低(200-196)÷200=2÷50=4%,但至少降低应取6%。

7、人的差异是客观存在的,只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上,他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的()。

A.经济效益原则

B.任人唯贤原则

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