《国务院关于职工探亲待遇的规定》培训解读课件.pptxVIP

《国务院关于职工探亲待遇的规定》培训解读PowerPointDesign202X主讲人：时间：2025.5

CONTNETScontents目录规定的背景与意义01探亲待遇的具体内容02现实挑战与展望05实施细则与特殊情况03探亲假的申请与管理04

PART规定的背景与意义01POWERPOINT

早期探亲制度的局限性政策调整的呼声1958年建立的探亲制度虽有一定作用，但存在假期短、已婚职工不能探望父母等问题，难以满足职工需求。从1978年到1980年，国家劳动总局收到大量关于修改探亲制度的人民来信，人大代表和政协委员也多次提出提案。随着改革开放和工业布局调整，大量职工远离家乡工作，与亲属长期分居两地，探亲问题日益突出。改革开放后的新需求历史背景

01该规定解决了职工与亲属长期分居两地的探亲问题，体现了国家对职工生活和家庭关系的关怀。保障职工权益02通过合理安排探亲假期，让职工能够安心工作，解除后顾之忧，调动了职工的生产积极性。提高工作积极性03保障了职工与亲属的团聚时间，有利于家庭稳定，进而促进社会的和谐稳定，为经济发展创造良好环境。促进社会和谐政策意义

PART探亲待遇的具体内容02POWERPOINT

探亲对象限定为职工的配偶和父母，不包括兄弟姐妹、岳父母、公婆等。探亲对象必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。基本条件与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。团聚条件探亲对象与条件

职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。未婚职工探望父母未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。探望配偶已婚职工探望父母探亲假期

工资待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，不包括奖金、津贴等其他收入。路费报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。探亲待遇

PART实施细则与特殊情况03POWERPOINT

各省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。各地实施细则集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。集体所有制企业0201实施细则

职工的配偶、父母均已死亡，又未重新结婚而且身边没有子女者，如有十六周岁以下的未成年子女寄养在外地的，可参照未婚职工探亲待遇处理。父母双亡离异一年后到再婚前，参照未婚探望父母。离异人员职工自幼由养父母抚养长大，就只能享受探望养父母一方的待遇。如果养父母都死亡，职工也不再享受探望生父母的待遇。养父母与生父母特殊情况处理

01探亲假原则上应一次使用，确因生产工作需要或路途不大远需要分期使用的，经单位领导批准，可以分期使用，但假期不得超过规定的天数，路程假只给一次，往返路费只按规定报销一次。假期使用原则02凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。与休假制度衔接探亲假的使用

PART探亲假的申请与管理04POWERPOINT

职工需提前向直属上级提交书面申请，说明探亲对象、地点及时间，并附亲属关系证明（如户口本复印件、结婚证）及探亲地居住证明。提交申请单位领导应根据生产、工作情况合理安排职工的探亲假期，建立严格的审批、登记、请假制度。审批流程申请流程

各单位应根据生产、工作情况合理安排职工的探亲假期，不得因此而增加人员编制；职工探亲要服从组织安排。单位责任对无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。违规处理管理与监督

PART现实挑战与展望05POWERPOINT

随着非公有制企业的发展，大量职工无法享受探亲待遇，出现了不同所有制单位职工享受福利待遇的不公平。适用范围受限随着交通条件改善和公休假日延长，“不能在公休假日团聚”的条件缺乏明确具体的认定标准。条件认定模糊国家法定节假日和带薪年休假制度的实施，使职工的休息休假时间增加，探亲假的必要性受到一定影响。与现代休假制度冲突现实挑战

随着时代的发展，探亲假制度需要与时俱进，根据现代交通条件、休假制度和职工需求进行调整。政策调整的必要性可以考虑扩大探亲假的适用范围，明确“不能在公休假日团聚”的认定标准，适当调整探亲假的天数和路费报销标准。改进方向在探亲假的实施过程中，企业应承担一定的社会责任，同时职工也应合理安排探亲时间，兼顾工作和家庭。企业与职工的共同责任政策展望

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