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如何做品质培训;CATALOGUE;01;明确培训目标;制度建立与执行;资源整合与分配;02;岗位能力模型分析;员工技能差距诊断;通过分析企业的长期规划、市场趋势、竞争状况等因素，明确企业的战略方向和目标。;03;内容模块化开发;理论指导实践;;04;分层分级培训计划;师资选拔与考核;过程跟踪与调整;05;明确培训目标，将目标转化为可量化的指标，如知识掌握程度、技能水平、工作绩效等。;反馈渠道建立;;06;问题溯源与复盘;优化方案迭代更新;标准化成果固化;THANKS
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