国有企业管理人员处分条例试题含答案详解【综合卷】.docxVIP

国有企业管理人员处分条例试题

第一部分单选题(50题)

1、国有企业管理人员有诬告陷害他人的行为,应受到什么处分?

A.警告

B.记过

C.开除

D.视情节从轻或从重处理

【答案】：D

【解析】国有企业管理人员诬告陷害他人的行为，其情节严重程度不同会产生不同的影响与后果，不能简单地一概而论给予固定的警告、记过或开除处分。A选项警告和B选项记过通常适用于情节相对较轻的违规违纪行为，但诬告陷害他人情节可轻可重，用这两项作为统一处分不恰当；C选项开除是较为严重的处分，只有在情节极其恶劣、造成重大影响等情况下才适用，并非所有诬告陷害行为都达到开除的程度。而D选项“视情节从轻或从重处理”符合对该类行为进行处分的合理方式，根据具体的情节轻重来确定最终的处分，这样能保证处分的公正性和合理性，所以应选D。

2、以下哪种处分种类不属于《国有企业管理人员处分条例》规定的处分?

A.警告

B.降级

C.罚款

D.开除

【答案】：C

【解析】本题可通过对《国有企业管理人员处分条例》规定的处分种类进行分析，进而判断各选项是否属于该条例规定的处分。-**A选项：警告**警告属于《国有企业管理人员处分条例》规定的处分种类，管理人员若存在违规违纪行为，可能会被给予警告处分，以起到警示作用，故A选项不符合题意。-**B选项：降级**降级也是该条例规定的处分之一。当国有企业管理人员的行为造成一定不良后果时，可能会面临岗位级别降低的处分，即降级处分，故B选项不符合题意。-**C选项：罚款**《国有企业管理人员处分条例》规定的处分种类主要侧重于职务和身份方面的惩戒，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，并不包含罚款这一处分形式。罚款通常是一种经济处罚手段，一般在行政处罚或民事赔偿等其他情境中使用，所以C选项不属于《国有企业管理人员处分条例》规定的处分，符合题意。-**D选项：开除**开除是较为严重的一种处分形式，当国有企业管理人员出现严重违反法律法规、企业规章制度等行为，给企业造成重大损失或负面影响时，可能会被给予开除处分，故D选项不符合题意。综上，答案选C。

3、公司子公司具有什么资格?

A.公司部门资格

B.企业法人资格

C.分支机构资格

D.实体资格

【答案】：B

【解析】本题考查公司子公司的资格相关知识。A选项，公司部门是公司内部的职能机构，不具有独立的法律地位和资格，子公司是独立的法人，并非公司部门，所以A错误。B选项，子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有独立的法人资格，拥有自己独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任，因此公司子公司具有企业法人资格，B正确。C选项，分支机构是公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，不具有独立法人资格，而子公司具有独立法人资格，并非分支机构资格，C错误。D选项，“实体资格”并非一个准确的法律概念来界定子公司的资格属性，子公司是以企业法人资格参与市场活动和承担法律责任的，D错误。综上，答案选B。

4、公司在清算期间应当遵守的法律是什么?

A.《中华人民共和国公司法》

B.公司章程

C.股东会决议

D.监事会决议

【答案】：A

【解析】该题主要考查公司清算期间应遵守的法律。公司清算相关事宜受到专门法律的规范和约束。《中华人民共和国公司法》是规范公司组织和行为的基本法律，其中对公司清算的程序、主体的权利义务等都有明确规定，公司在清算期间必须严格按照该法的规定进行操作，所以A正确。公司章程是公司内部的自治性规则，它在公司正常运营等方面具有重要作用，但公司章程的规定不能违背法律，在清算这种涉及众多法律关系和利益的情况下，不能仅以公司章程作为主要遵循依据，所以B错误。股东会决议是公司股东就公司重大事项作出的决定，它是公司内部的决策方式，但同样不能超越法律的规定，且股东会决议的效力是基于合法合规的前提，不能作为公司清算期间的主要法律遵循，所以C错误。监事会决议主要是监事会对公司监督等相关事项作出的决定，其重点在于监督职能，并非公司清算期间需要遵循的核心法律依据，所以D错误。综上，答案选A。

5、公司法规定,公司股东会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的,该决议是否有效?

A.有效

B.无效

C.可以撤销

D.需要修改

【答案】：B

【解析】本题考查公司法中关于公司股东会、董事会决议效力的规定。依据公司法规定，公司股东会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的，该决议无效。这是为了维护法律和行政法规的权威性和强制性，确保公司的决策行为在法律框架内进行。如果决议内容违反了法律、行政法规，那么它就不具备合法有效的基础，不能产生预期的法律效力。A选项“有效”不符合法律规定，因为违反法律、行政法规的决议不能被认定为有效