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通过实证研究探讨人员股权激励与投资决策之间的内在联系
目录
通过实证研究探讨人员股权激励与投资决策之间的内在联系(1)..3
一、内容概括...............................................3
1.1研究背景与意义.........................................4
1.2研究目的与研究问题.....................................5
1.3研究方法与数据来源.....................................6
二、文献综述...............................................7
2.1股权激励理论发展概述...................................8
2.2投资决策理论基础......................................10
2.3人员股权激励与投资决策相关研究回顾....................13
三、实证研究设计..........................................14
3.1研究假设与模型构建....................................15
3.2数据收集与样本选择....................................17
3.3变量定义与测量方法....................................18
四、实证分析结果..........................................19
4.1描述性统计分析........................................22
4.2假设检验结果..........................................23
4.3结果解释与讨论........................................24
五、案例分析..............................................25
5.1选取案例公司介绍......................................26
5.2股权激励实施过程梳理..................................28
5.3投资决策案例分析......................................34
5.4案例总结与启示........................................36
六、结论与建议............................................37
6.1研究主要发现..........................................38
6.2政策建议与实践指导....................................39
6.3研究限制与未来研究方向................................40
通过实证研究探讨人员股权激励与投资决策之间的内在联系(2).41
内容综述...............................................41
1.1研究背景与意义........................................41
1.2研究目的和方法........................................42
1.3国内外研究现状........................................43
股权激励概述...........................................45
2.1股权激励的定义........................................46
2.2股权激励的形式........................................49
2.3股权激励的作用机制....................................50
投资决策分析...........................................51
3.1投资决策的概念........................................52
3.2投资决策的影响因素....................................53
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