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2025年度行政部工作总结及2025年度工作计划
结合2025年行政部工作计划，根据2025年度工作实际开展情况，现对2025年公司行政部工作做以下总结。
一、2025年工作回顾
（一）人力资源管理工作
1、人员结构情况?
（1）目前人员结构
公司截至到2025年12月底共有员工88名，其中男员工58名，占总人数66%，女员工30名，占总人数34%，男女比例为1.93：1。
（2）公司员工年龄分布情况：公司员工整体结构还是比较年轻，20-30岁员工19人，占总人数22%,31-40岁员工35人，占总人数40%,41-50岁员工18人，占总人数20%,50岁以上员工17人,占总人数18%。如果没有大的组织变化的情况下，当前较为年轻的人员结构有利于公司未来几年保持发展的稳定性，而且朝着日趋成熟的方向推进。
2、招聘与配置（数据截至2017年12月31日
2025年是我司人员招聘需求比较频繁的一年，由于钣金及电力行业属于专业性比较强的行业，技术性员工流动性大，招聘难是不争的事实。
2025年1月至12月份行政部共发布招聘12个职位，通过网络收到简历118份（2025年收到380份），网络接收简历的数量较2025年下降2成（数据来自招聘网站）。通过公司门口发布招聘广告及张贴街招，收到面试简历135份。
全年共录用56人，离职65人（自离18人、辞退1人）。其中在2025年通过面试还在职的有19人（其中通过介绍在职1人），离职37人。全年人员离职率为70.27%＝离职人数/[（年初人数+年末人数）/2]，与去年同期相比，离职率较去年上升13%，这个问题值得大家深思、重视。
2025年各岗位面试人数统计表：
部门
岗位
面试人数
全年入职人数
面试到职率
全年离职人数
本年人员增减人数
钣金车间
空箱装配
46
13
28.26%
13
0
喷粉
6
0
0.00%
1
-1
焊工
37
3
8.11%
3
0
打磨工
2
0
0.00%
0
0
磷化
1
0
0.00%
1
-1
数控
14
3
21.43%
4
-1
电器车间
电器装配
88
18
20.45%
18
0
铜排工序
0
3
5
-2
领料
17
5
29.41%
5
0
生产部
生产文员
5
1
20.00%
1
0
质检部
质检员
12
3
25.00%
2
1
售后部
售后
3
0
0.00%
2
-2
仓库
仓管员
4
1
25.00%
1
0
技术部
设计员/文员
4
2
50.00%
4
-2
技术部
编程
6
1
16.67%
0
1
财务部
会计
4
2
50.00%
2
0
商务部
商务报价
4
1
25.00%
2
-1
合计
253
56
22.13%
64
-8
2025年公司人员动态情况表，占部门离职率=离职人数/（离职人数+年末人数）：
部门
2025年初人数
2025年末人数
2025年录用人数
2025年离职人数
调出人数
调入人数
其中自离人数
其中辞退人数
占部门离职率
人事调动情况
钣金车间
21
17
19
22
1
12
1
56.41%
电器车间
18
17
26
28
1
5
62.22%
质检部
5
5
3
2
28.57%
售后服务
3
1
2
1
66.67%
仓库
4
4
1
1
20.00%
生产部
4
4
1
1
20.00%
采购部
2
2
0.00%
财务部
4
4
2
2
33.33%
商务部
4
4
1
2
33.33%
营销部
3
3
0.00%
技术部
9
8
3
4
33.33%
行政部
17
16
1
5.88%
厂部
3
3
0.00%
合计
97
88
56
65
1
1
18
1
70.27%
目前多数企业都面临着严重的“用工荒”，过去的一年里，也是行政部在开展招聘工作方面最力不从心的一年。我们通过市人力资源中心、人才网站、街招、员工介绍及员工返聘，甚至曾考虑尝试公交车站和本地电视传媒发布等多种渠道及方式来招聘人才，但企业的用工缺口还是很大，无法满足交付的需求，深感歉疚。严重缺口岗位为：电焊工、空箱装配（自离率最高）、电器装配。为使订单如期交货，2025年以来，通过厂部组织各部门同事于8至11月份期间到生产现场协助生产约一千多工时（空箱：736H、电器：338H）。收到的简历相当一部分应聘者没有查看任职要求和工作性质便投送，
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