原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年度火锅连锁店劳务派遣管理合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2用工单位基本信息
2.合同期限及生效条件
2.1合同期限
2.2合同生效条件
3.劳务派遣人员数量及岗位
3.1劳务派遣人员数量
3.2劳务派遣人员岗位
4.劳务派遣人员招聘及培训
4.1招聘程序
4.2培训内容
4.3培训时间
5.劳务派遣人员待遇及福利
5.1工资待遇
5.2社会保险
5.3住房公积金
5.4休息休假
5.5其他福利
6.劳务派遣人员管理
6.1用工单位管理职责
6.2派遣单位管理职责
6.3劳务派遣人员考核
7.合同变更及解除
7.1合同变更
7.2合同解除
7.3合同解除条件
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
8.2用工单位违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效及终止
10.1合同生效
10.2合同终止
11.其他约定事项
11.1保密条款
11.2不可抗力条款
11.3法律适用及管辖
12.合同附件
12.1劳务派遣人员名单
12.2岗位职责说明书
12.3其他附件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
（1）单位名称：________
（2）单位地址：________
（3）法定代表人：________
（4）联系方式：________
1.2用工单位基本信息
（1）单位名称：________
（2）单位地址：________
（3）法定代表人：________
（4）联系方式：________
2.合同期限及生效条件
2.1合同期限
（1）合同有效期为自____年____月____日起至____年____月____日止。
（2）合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。
2.2合同生效条件
（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。
（2）派遣单位应在合同生效前将劳务派遣人员安排到位。
3.劳务派遣人员数量及岗位
3.1劳务派遣人员数量
（1）本次劳务派遣人员数量为____人。
（2）如需增加派遣人员，双方应另行协商并签订补充协议。
3.2劳务派遣人员岗位
（1）派遣人员岗位分别为：________、________、________等。
（2）具体岗位职责详见附件《岗位职责说明书》。
4.劳务派遣人员招聘及培训
4.1招聘程序
（1）派遣单位负责劳务派遣人员的招聘工作。
（2）用工单位应提供岗位需求及人员招聘的相关资料。
4.2培训内容
（1）派遣单位对劳务派遣人员进行岗前培训，内容包括但不限于：企业规章制度、岗位职责、操作技能等。
（2）培训时间不少于____天。
4.3培训时间
（1）岗前培训时间为____天。
（2）后续培训时间根据用工单位需求另行协商。
5.劳务派遣人员待遇及福利
5.1工资待遇
（1）派遣人员工资标准为每月____元。
（2）工资发放日期为每月____日。
5.2社会保险
（1）派遣人员应依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）社会保险费用由派遣单位和用工单位按照国家规定分别承担。
5.3住房公积金
（1）派遣人员应依法参加住房公积金，住房公积金缴费比例为____%。
（2）住房公积金费用由派遣单位和用工单位按照国家规定分别承担。
5.4休息休假
（1）派遣人员享有国家规定的休息休假制度。
（2）用工单位应根据工作需要，合理安排派遣人员的休息休假时间。
5.5其他福利
（1）派遣人员享有用工单位提供的其他福利待遇。
（2）具体福利待遇以双方协商为准。
6.劳务派遣人员管理
6.1用工单位管理职责
（1）用工单位应对派遣人员实施日常管理，确保其遵守用工单位的规章制度。
（2）用工单位有权对派遣人员的工作表现进行考核。
6.2派遣单位管理职责
（1）派遣单位应对派遣人员实施招聘、培训、考核等管理。
（2）派遣单位应确保派遣人员符合用工单位的要求。
6.3劳务派遣人员考核
（1）用工单位对派遣人员的工作表现进行考核，考核结果作为派遣人员续签合同的依据。
（2）考核不合格的派遣人员，派遣单位应予以更换。
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
（1）如派
文档评论（0）