年轻公务员全链条培养机制建设.pptxVIP

演讲人：日期:年轻公务员全链条培养机制建设

目录01培养体系顶层设计02源头选拔与专业适配03多维赋能培养路径04专业化培训模块05动态管理与成效评估06创新实践与成果转化

01培养体系顶层设计

构建选苗-育苗-护苗全链条机制选拔优秀人才通过严格的笔试、面试、考察等环节，选拔具有优秀综合素质和专业能力的年轻人进入公务员队伍。定向培育持续关怀根据公务员的职业特点和工作需求，制定针对性的培训计划，提高公务员的专业素养和实际工作能力。建立公务员成长档案，关注公务员的职业发展，提供持续的培养和支持，帮助公务员实现个人价值和事业发展。123

岗位需求分析根据岗位需求，有针对性地培养相关专业的优秀人才，提高公务员的专业素养和适应能力。专业人才培养人才流动机制建立人才流动机制，实现公务员队伍内部的人才优化配置，使人才得到充分利用和发挥。对公务员岗位进行科学分类和需求分析，明确各岗位的职责和要求。建立岗位-专业-人才动态匹配模型

制定5年招录规划根据公务员队伍的实际需求和未来发展趋势，制定5年招录计划，明确招录人数和专业要求。招录计划制定通过多种渠道招录公务员，包括高校毕业生、社会优秀人才等，拓宽公务员来源渠道。招录渠道拓展对特定领域和特殊岗位的公务员招录给予政策倾斜，鼓励更多的优秀人才投身到公务员事业中。招录政策倾斜

02源头选拔与专业适配

利用大数据技术对公务员队伍现状进行全面分析，精准识别队伍中的结构缺口和人才短缺领域。大数据分析队伍结构缺口数据驱动选拔建立基于大数据的预测模型，预测未来公务员队伍的发展趋势和需求，为选拔提供科学依据。预测模型构建根据分析结果，调整和优化选拔标准，确保选拔出的人才符合实际需要。选拔标准优化

基层岗位占比优化（示例：63.7%）基层导向通过优化岗位设置，提高基层岗位在公务员队伍中的占比，引导人才向基层流动。实践经验积累基层岗位是锻炼和积累实践经验的重要平台，占比优化有助于提升公务员队伍的整体素质和能力。职业发展通道建立基层与上级机关之间的职业发展通道，为在基层表现优秀的公务员提供晋升机会。

紧缺专业识别根据经济社会发展需要和公务员队伍建设实际，识别出金融经济、城建规划等紧缺专业。紧缺专业定向招录（如金融经济、城建规划等）定向招录计划针对紧缺专业，制定定向招录计划，明确招录人数、专业要求和选拔方式。专业能力测试在招录过程中，增加专业能力测试环节，确保选拔出的人员具备相应的专业素养和能力。

03多维赋能培养路径

1+N培养体系（理论+实践）基础理论培训加强政治理论、法律法规、公共政策、管理知识等基础培训，提高公务员政治素养和业务能力。专业技能培训实践锻炼根据公务员的工作职责和要求，开展专业技能培训，如领导力、沟通技巧、团队协作等，提高公务员的工作能力。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让公务员在实践中学习，提高解决实际问题的能力。123

特色培养品牌（三青学堂青春赛场等）三青学堂针对公务员不同层级和岗位需求，设置不同的培训课程，如青年干部培训班、青年骨干培训班等，提高培训的针对性和实效性。030201青春赛场搭建公务员展示自我的平台，定期举办各种形式的比赛和活动，如演讲比赛、知识竞赛、技能比拼等，激发公务员的工作热情和活力。其他特色品牌根据各地实际情况和公务员特点，打造具有地方特色的培养品牌，如青年干部论坛、青年公务员风采展示等。

选派公务员参与产业招商工作，了解产业发展趋势和市场需求，提高招商引资的能力和水平，为经济发展贡献力量。一线攻坚实践（产业招商/乡村振兴等）产业招商鼓励公务员深入基层一线，参与乡村振兴战略的实施，了解农村实际情况和农民需求，为农村发展出谋划策、贡献力量。乡村振兴根据工作需要和公务员能力特点，安排公务员参与其他一线攻坚实践，如重大项目建设、突发事件处理等，提高公务员的应变能力和处理复杂问题的能力。其他一线实践

04专业化培训模块

系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法。思想淬炼（习近平新时代中国特色社会主义思想研学）理论学习围绕新时代中国特色社会主义的重大问题，开展专题研讨，深化对党的创新理论的理解和把握。专题研讨结合工作实际，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。实践锻炼

公文处理学习会议筹备、组织和协调的技巧，提高会议效率，减少会议成本，确保会议决策的科学性和有效性。会议组织舆情应对了解舆情传播规律，掌握应对媒体和公众的技巧，及时回应社会关切，维护政府形象和公信力。熟练掌握公文写作和格式规范，提高公文处理效率和质量，确保政令畅通、执行有力。实务能力（公文处理/会议组织/舆情应对）

领导力培养（跟总书记学领导方法）学习总书记的领导风格和工作方法，包括深入基层、调查研究、