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2025湖南湘潭科技职业学院招聘12人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、关于法律效力,下列说法正确的是()。
A.法律不经公布就不具有效力
B.如果以前没有相关规定,法律应当溯及既往
C.一切法律的效力高低由基本法律规定
D.法律应该使一国之内的所有公民知晓,对不懂法者应从轻或免除处罚
【答案】:A
【解析】法律的生效需要经过法定的公布程序,未经公布的法律,不具有效力,因为法律只有公布后,人们才能知晓法律的内容从而遵守,所以该项表述正确。法律一般不具有溯及力,即通常情况下,法律只适用于其生效后发生的事件和行为,不适用于生效前的事件和行为,这是为了保障公民对自己行为的合理预期和法律秩序的稳定性,所以该项表述错误。法律的效力高低是由宪法规定的,宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力,其他法律的制定和实施都不得与宪法相抵触,所以该项表述错误。法律面前人人平等,不能因为公民不懂法而对其从轻或免除处罚,每个公民都有学习和遵守法律的义务,不能以不知法作为免责的理由,所以该项表述错误。综上,正确的说法是法律不经公布就不具有效力。
2、工作人员小明在2021年1月4日拟写了一篇公文,3月12日将其交由相关责任人核稿,5月16日该公文经会议通过,最终于6月10日发文。那么这篇公文的成文日期应该是()。
A.2021/01/04
B.2021/03/12
C.2021/05/16
D.2021/06/10
【答案】:C
【解析】公文的成文日期是会议通过或者发文机关负责人签发的日期。在本题中,2021年1月4日是拟写日期,3月12日是核稿日期,6月10日是发文日期,而5月16日是会议通过该公文的日期,所以这篇公文的成文日期应该是会议通过日期,也就是2021年5月16日。
3、某公司秉持平等的企业文化,员工无论级别高低,办公室面积差异不大,并且级别高的员工坐在中间区域,普通员工则坐在临窗向阳处;高级管理层没有专用车位,总裁也需自行寻找停车位。然而,许多高层依旧选择留在该公司,并未另立门户。由此可见,该公司企业文化对组织文化发展具有()。
A.辐射功能
B.导向功能
C.凝聚功能
D.约束功能
【答案】:C
【解析】题目主要描述了某公司实行平等的企业文化,如员工办公室面积相差不大、高级管理层无专用车位等,然而很多高层依然选择留在公司而没有另立门户。这体现的是企业文化对组织成员的一种吸引和聚集作用。辐射功能强调的是企业文化对企业外部的影响和传播,题目中并未体现该公司文化对外界的影响,所以不是辐射功能。导向功能侧重于引导企业和员工朝着特定的目标和方向发展,题干没有涉及到企业目标引导方面的内容,因此不是导向功能。凝聚功能是指企业文化能把企业成员紧紧地联系在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力。在本题中,该公司的企业文化让高层愿意留在公司,反映了企业文化把员工凝聚在一起,符合凝聚功能的特点。约束功能是指企业文化对员工的行为具有一定的规范和约束作用,题干中没有体现出文化对员工行为的约束,所以不是约束功能。综上,该公司企业文化对组织文化发展具有凝聚功能。
4、某省政府以通知的形式将《某计划》发给相关下级单位。这一通知属于()。
A.批转性通知
B.普发类通知
C.转发类通知
D.印发类通知
【答案】:D
【解析】印发类通知是用于印发本机关有关文件,或印发领导讲话等。某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位,是印发本机关制定的计划给下级单位,这种情况符合印发类通知的特点。批转性通知是上级机关批转下级机关的公文,给所属人员,让他们周知或执行;普发类通知是没有特定的主送机关,文尾注明:此件发至县级、科级等;转发类通知是转发上级机关和不相隶属机关的公文,给所属人员,让他们周知或执行。所以此通知属于印发类通知。
5、联觉心理:指由一种感觉引起另一种感觉变化的心理现象。下列利用了联觉心理的是()。
A.节日里各家店铺都挂上了一排排红灯笼
B.卧室装修为暖色调让人感到温暖
C.迷彩服是现代军队普遍使用的一种军服
D.职场套装的发明帮助女性更好地融人工作环境
【答案】:B
【解析】“联觉心理”的定义要点是:由一种感觉引起另一种感觉变化。其中一个事例只有视觉这一种感觉,不符合定义,所以该事例不属于联觉心理。另一个事例中,视觉引起了温度直觉的变化,这属于一种联觉心理。还有两个事例没有体现出感觉,所以也不属于联觉心理。
6、下列各项中行为人不构成不作为犯罪的是()。
A.甲是一名消防员,某日接到报警时他正在看球赛,并没有立刻出发前去救火,等他看完球赛到达现场,受困群众已经死亡
B.乙常年在外打工,导致年迈的父母因无人照顾而死亡
C.丙某日驾驶汽车行驶在马路上撞倒突然冲出
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