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职业心态
职业规划与职业素养
职业心态
职业规划
职业素养
主题内容
1、您认为企业是什么场所？
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企业是：
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学习的场所
个性、能力发挥的场所
谋生的利益共同体
人际关系的场所
生活的场所
竞争的场所
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绩效
行为
态度
知识
技能
“穷忙”、“瞎忙”是职场大罪
“老黄牛”也要插上绩效的翅膀
强化工作的结果导向
优化你的工作方式
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知识、技能、态度是影响工作进行的
三个重要因素，其中态度尤其扮演着
带动的角色。
知识
技能
态度
会不会干？
能不能干？
愿不愿干?
一、职业心态
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生活好比一面镜子,你对它笑,它就笑,你对它哭,它就哭。
1、企业人的态度
成本意识
客户意识
公司层面
团队意识
责任意识
完美意识
工作层面
学习意识
竞争意识
诚信意识
个人层面
职
业
化
精
神
2、职业化精神
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C
B
A
敬业
爱业
专业
3、职业化的六个要素
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目标明确
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角色清晰
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责任承担
03
能力要求
04
绩效标准
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行为规范
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什么是职业化？
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职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。
包括：职业道德、职业行为、职业作风和职业意识等。
对个人而言：个人素养和道德修养
职业化就是训练有素、行为规范；
1
职业化就是尽量用理性的态度对待工作；
2
职业化就是细微之处体现专业；
3
职业化就是思想奔放、行为约束、意识超前；
4
职业化就是个性发展适合共性条件；
5
职业化就是合适的时间、合适的地点，做合适的事；
6
职业化就是职业技能的标准化、规范化、制度化。
7
不经营自己，
由别人来经营他，
我们形容他为
活着的人
不经营自己，
也没有人经营他的人，
我们形容他为
活着的死人
老板
经营自己，
也经营别人，
我们形容他为
职业人
经营自己的人
我们形容他为
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相对应的，从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类
第一类人
根本没有人生可言
第二类人
碌碌无为
第三类人
“老板”，获得高收入的同时，也承担着巨大的风险。
第四类人
“职业人”，懂得如何为自己创造美好生活的人。
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职业人是懂得经营自我的人。
职业人是能够设计、规范自己职业生涯的人。
职业人的发展与职业的发展密不可分。
打工的
老板让干什么就干什么
熬年头
个人局限性大，适应力弱
受制于人，风险大
由别人经营的人
经营自我的人
企业的合作者
干得比老板希望的还要好
有良好的资质
个人空间大，适应应强
操之在我，风险承受力强
企业人的
工作程序
Step1：
接受任务
Step2:开始工作
Step3:工作汇报
Step4：工作总结
4、心态与职业心态
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心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。
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我们是命运的主人，我们主宰自己的心灵。
02
98%心态+1%努力+1%机会=成功
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成功源于正确的判断，但是正确的判断源于经验，而经验又常常源于错误的判断。
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什么是职业心态
职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。
5、七种情绪
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1．爱Love
2．性Sex
3．希望Hope
4．信心Faith
5．同情Sympathy
6．乐观Optimism
7．忠诚Loyalty
1．恐惧Fear
2．仇恨Hatred
3．愤怒Anger
4．贪婪Greed
5．嫉妒Jealousy
6．报复Revenge
7．迷信Superstition
积极
消极
6、态度问题
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积极的：
积极心态能激活脑啡。
积极的人会散发出精力、愉悦和进取的光芒。
消极的：
能使人际关系恶化，创造力受损。
影响人的身心健康。
影响态度的因素是自己。
01
03
02
7、常见心态
（1）积极乐观的心态
强者让思维控制情绪，弱者用情绪控制思维。
任何困难和挫折都蕴藏着新的机会。
上帝总是会关注那些对生活用热情的人。
处理方法
避免与悲观的人为伍。
用积极思考的方式刺激体内制造脑啡。
不要整日怨天尤人。
早上起床，心情要愉快。用积极的方式思考问题。
（2）平常的心态
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平常心态就是面对已经来临或者将要面对的事物的时候保持一种平常临危不乱的态度。
如果我们是正确的，那么我们的世界也是正确的。
（3）感恩的心态
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