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人才派遣合作服务合同内容

第一章合同双方基本信息

1.1合同编号

_______

1.2甲方基本信息

1.2.1甲方名称：

1.2.2甲方住所：

1.2.3甲方法定代表人或负责人姓名：

1.2.4甲方联系方式：

1.3乙方基本信息

1.3.1乙方名称：

1.3.2乙方住所：

1.3.3乙方法定代表人或负责人姓名：

1.3.4乙方联系方式：

第二章服务内容

2.1服务概述

2.1.1乙方根据甲方需求，向甲方派遣各类人才，包括但不限于技术、管理、销售等岗位。

2.2服务范围

2.2.1乙方负责提供人才的招聘、选拔、面试、培训等工作。

2.2.2乙方负责人才的日常管理，包括但不限于合同签订、薪资福利、工作考核等。

2.2.3乙方负责人才的离职手续办理。

2.3服务标准

2.3.1乙方保证派遣人才的资质符合甲方要求。

2.3.2乙方保证派遣人才的合同期限不少于一个月。

2.3.3乙方保证派遣人才在服务期间遵守国家法律法规和甲方规章制度。

第三章服务期限

3.1合同期限

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

3.2延长条款

3.2.1本合同期满前，如双方无异议，可协商一致延长合同期限。

3.3终止条款

3.3.1在合同期限内，如发生以下情形之一，任何一方均有权终止合同：

3.3.1.1甲方未按时支付服务费用的；

3.3.1.2乙方派遣的人才严重违反甲方规章制度，甲方要求解除合同的；

3.3.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。

第四章服务费用及支付

4.1服务费用

4.1.1乙方派遣人才的月薪为人民币____元。

4.1.2乙方提供的服务费用包括但不限于人才招聘、培训、日常管理等。

4.2支付方式

4.2.1甲方应于每月____日支付乙方上一个月的服务费用。

4.2.2甲方支付服务费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。

4.3付款凭证

4.3.1甲方支付服务费用后，乙方应提供相应的付款凭证。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。

5.1.2甲方因自身原因要求提前终止合同的，应向乙方支付____%的违约金。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未能按照合同约定派遣合格人才的，应向甲方支付____%的违约金。

5.2.2乙方违反合同约定，派遣的人才严重违反甲方规章制度，甲方要求解除合同的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.3违约金支付

5.3.1任何一方违约，应在本合同约定的违约金支付期限内支付违约金。

5.4争议解决

5.4.1本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章人才派遣管理

6.1人才派遣流程

6.1.1甲方提出人才需求，向乙方提交《人才需求申请表》。

6.1.2乙方根据甲方需求，进行人才招聘和选拔工作。

6.1.3乙方对选拔合格的人才进行入职培训，保证其了解甲方的工作环境和规章制度。

6.1.4乙方将培训合格的人才派遣至甲方工作。

6.2人才档案管理

6.2.1乙方建立人才派遣档案，包括但不限于个人简历、合同、培训记录等。

6.2.2甲方应配合乙方做好人才档案的更新和管理工作。

6.2.3人才档案应保密，未经授权不得外泄。

6.3人才绩效评估

6.3.1乙方对派遣人才进行定期绩效考核，评估其工作表现。

6.3.2甲方应配合乙方进行人才绩效评估，提供必要的评估依据。

6.3.3评估结果作为调整薪资、晋升等依据。

6.4人才离职处理

6.4.1人才因故离职，应提前向甲方和乙方提出书面申请。

6.4.2乙方负责办理离职手续，包括但不限于合同解除、薪资结算等。

6.4.3离职人才应将工作交接清楚，保证工作连续性。

第七章薪资福利

7.1薪资结构

7.1.1派遣人才的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。

7.1.2基本工资按月支付，岗位工资和绩效工资根据考核结果按月或季度支付。

7.2福利待遇

7.2.1乙方为派遣人才提供国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

7.2.2乙方根据实际情况，为派遣人才提供补充福利，如年终奖、节日礼品等。

7.3薪资调整

7.3.1乙方根据国家政策、市场行情和人才表现，对派遣人才的薪资进行定期调整。

7.3.2甲方应支持乙方对派遣人才的薪资调整工作。

7.4薪资支付

7.4.1乙方应按时足额支付派遣人才的薪资。

7.4.2甲方应在规定的时间内确认薪资支付情况。

第八章指导与支持

8.1甲方指导

8.1.1甲方应向乙方提供必要的工作指导，帮助乙方了解甲方业务