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2024江苏农林职业技术学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、判断一个系统是否与其他系统处于互为热平衡的标志是（）。

A.压力

B.温度

C.体积

D.动体

【答案】：B

【解析】热力学中，热平衡是一个重要概念。热平衡定律指出，如果两个热力学系统中的每一个都与第三个热力学系统处于热平衡（温度相同），则它们彼此也必定处于热平衡。判断一个系统是否与其他系统处于互为热平衡状态，关键依据是温度。当两个系统温度相同时，它们就处于热平衡状态，热量不会在两个系统之间自发流动。而压力、体积和动体等因素，并不能作为判断系统间是否处于热平衡的标志。压力是描述系统内部力学性质的物理量，体积主要体现系统的空间大小，动体表述不明确且与热平衡的本质联系不大。因此判断一系统是否同其他系统处于互为热平衡的标志是温度。

2、甲乘坐某运输公司的出租车，出租车司机为乙。在行驶过程中，该出租车与丙驾驶的车辆相撞，导致甲受伤。经认定，丙对此次交通事故负全部责任。下列说法错误的是（）。

A.甲应自行承担部分责任

B.甲可以向运输公司请求违约损害赔偿

C.甲可以向丙请求侵权损害赔偿

D.甲不能向乙请求侵权损害赔偿

【答案】：A

【解析】首先明确甲乘坐运输公司的出租车，与运输公司形成了客运合同关系，运输公司有义务将甲安全送达目的地。同时，丙的侵权行为导致甲受伤，这属于侵权法律关系。在本次交通事故中，经认定丙对交通事故负全部责任，这意味着甲在此次事件中并无过错，不应自行承担部分责任。对于客运合同来说，运输公司未能履行将甲安全送达目的地的义务，构成违约，甲可以向运输公司请求违约损害赔偿。从侵权角度看，丙的行为直接导致甲受伤，甲作为受害人，有权利向侵权人丙请求侵权损害赔偿。而乙作为运输公司的司机，其驾驶行为属于职务行为，乙本身并非侵权责任主体，所以甲不能向乙请求侵权损害赔偿。综上，“甲应自行承担部分责任”的说法错误。

3、区分新事物和旧事物的标志在于看它们()

A.是不是在新的历史条件下出现的

B.是不是符合事物发展规律、有强大生命力

C.是不是具有新形式和新特点

D.是不是得到绝大多数人的承认

【答案】：B

【解析】区分新事物和旧事物关键看是否符合事物发展规律、有强大生命力。新出现或有新形式特点，以及获多数人承认，都不是区分标志，只有遵循规律且具生命力才是新事物。

4、目前，我国部分地区不顾经济发展全局，存在重复建设现象，在房地产、电解铝、钢铁等行业尤为严重。在积累和消费比例既定的情况下，上述行为必将直接导致（）。

A.消费资料供大于求，价格下降

B.扩大再生产不足，生产发展后劲不足

C.生产资料、原材料、能源的供应紧张

D.人民收入减少，生活水平下降

【答案】：B

【解析】这种不顾经济发展大局的重复建设行为，在房地产、电解铝、钢铁等行业表现严重。在积累和消费比例确定的条件下，这些行业的重复建设会使得大量生产要素被投入到这些领域。由于这些行业对生产资料、原材料、能源的需求量巨大，众多地方的重复建设必然会使生产资料、原材料、能源的需求大幅增加，进而导致供应紧张。重复建设并不直接意味着消费资料供大于求以及价格下降，因为题干主要强调的是相关行业的重复建设，与消费资料市场的直接关联不大。同时，重复建设会导致资源过度投入到这些行业，虽然可能存在资源配置不合理问题，但并不一定就会直接造成扩大再生产不足和生产发展后劲不足，相反在短期内可能会在这些重复建设行业呈现“过度扩张”态势。而人民收入减少和生活水平下降通常是一个较为综合性和长期的宏观经济结果，并非重复建设这种行为在短期内直接导致的结果。所以正确答案是生产资料、原材料、能源的供应紧张。

5、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议

【答案】：C

【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议，这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关，会涉及到双方的权利和义务等问题，所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为，是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策，不属于人事争议仲裁的受案范围。

6、若该公文需添加“附件”，以下写法正确的是（）

A.附件：1.国务院决定取消的行政许可事项目录（共25项）2.国务院决定下放管理层级的行政许可事项目录（共6项）

B.附件一：国务院决定取消的行政许可事项目录（共25项）附件二：