2022全国硕士研究生招生考试英语（一）阅读理解TEXT4，36-40题.pdfVIP

2022全国硕士研究生招生考试英

语一（）阅读理解TEXT4,36-40

题

2022全国硕士研究生招生考试英语（一）试题

TEXT4

1)ThepersonalgrievanceprovisionsofNewZealands

EmploymentRelationsct2000(ER)preventanemployerfrom

firinganemployeewithoutgoodcause.2)Instead,dismissals

mustbejustified.3)Employersmustbothshowcauseandactin

aprocedurallyfairway.

逐句翻译

①新西兰2000年《雇佣关系法》(ER)个人申诉条款阻止雇主在

没有正当理由情况下解雇雇员。

②相反，解雇必须是有正当理由。

③雇主必须说明原因，并在程序上以公正方式行事。

1)Personalgrievanceproceduresweredesignedtoguardthe

jobsofordinaryworkersfromunjustifieddismissals”.(第36题

定位)2)Thepremisewasthatthecommonlawofcontractlacked

sufficientsafeguardsforworkersagainstarbitraryconductby

management.3)Longgonearethedayswhenabosscould

simplygiveanemployeecontractualnotice.

逐句翻译

①个人申诉程序旨在保护普通员工工作免受〃不公正解雇〃影响。

②其前提是，普通合同法缺乏足够保障，使工人不受管理层任意行为

影响。

③可以简单地给雇员发出合同通知日子早已过去。

1)Buttheseprovisionscreatedifficultiesforbusinesseswhen

appliedtohighlypaidmanagersandexecutives.(第37题定位)

2)scountlessboardsandbusinessownerswillattest,

constrainingfirmsfromfiringpoorlyperforming,high-earning

managersisahandbrakeonboostingproductivityandoverall

performance.3)ThedifferencebetweenC-gradeand-grade

managersmayverywellbethedifferencebetweenbusiness

successorfailure,4)Betweenpreservingthejobsofordinary

workersorlosingthem.5)Yetmediocrityisnolongerenoughto

justifyadismissal.

逐句翻译

①但这些规定在适用于高薪经理和高管时给企业带来了困难。

②正如无数董事会和企