内部控制丶产权与高管薪酬业绩敏感性.pdfVIP

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内部控制、产权与高管

薪酬业绩敏感性

卢锐柳建华许宁

(中山大学岭南学院510275华林证券有限责任公司518048)

【摘要]内部控制的实施约束了经理人的自利行为，从而有助于提升公司的业绩，那么理性的经理人必然会要求将

其薪酬与公司的业绩挂钩，从而实现自身报酬的弥补。鉴于此，本文实证检验了内部控制质量与高管薪酬业绩敏

感性之间的关系。结果发现:内部控制质量越高的公司，其管理层薪酬业绩的敏感度也越高，而且，相对于非国

有控股的上市公司，国有控股1:.市公司的内部控制质量和薪酬业绩教感皮之间的协同性更加显著。进一步研究显

示，随着时间的椎进，土市公司内部控制质量与高管的薪酬业绩敏感性关系更为密切，说明内控的质量在不断提高。

【关键词】内部控制产权薪酬业绩敏感性协同性

作为内部控制的目标