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经典版个人劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行职责。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____工时制度。

2.乙方在试用期内，工作时间为_____。试用期满后，工作时间为_____。

3.甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息时间和方式由甲方决定。

4.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，乙方应服从甲方的安排。甲方按规定支付加班、加点费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，具体数额为_____元。试用期满后，工资调整。

2.甲方按照有关规定支付乙方加班、加点费用。具体费用由甲方决定。

3.甲方因经营需要调整工资结构或工资水平时，应征得乙方同意。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活设施，保障乙方在工作场所的安全和健康。

2.甲方按照有关规定为乙方配备必要的安全防护设备，并保障其正常使用。

3.甲方应按照国家有关规定对乙进行健康检查。如发现有职业危害，应及时采取相应的防护措施。若因甲方原因造成职业危害的，甲方应承担相应责任。

六、规章制度与劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，规范员工行为，保障企业正常运营秩序。规章制度和劳动纪律包括但不限于工作时间、工作地点、工作内容、工作要求、行为规范等。规章制度和劳动纪律的制定应遵守法律法规的规定，并应公示或告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成工作任务。如有违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

七、变更、解除、终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。一方要求变更劳动合同而未达成一致意见的，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。如需变更工作内容或工作地点等，应提前通知对方并协商处理相关事宜。变更后的劳动合同文本应当加盖双方公章或签字确认生效。如需进行岗位调整时，应协商一致并签订书面协议后生效。变更后的岗位调整协议也应加盖双方公章或签字确认生效。如有其他需要协商变更的事项时，也应按照上述程序进行协商处理相关事宜。变更后的协商结果应当以书面形式记录下来并加盖双方公章或签字确认生效。如有其他未协商一致的事项时，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理相关争议问题后生效。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼处理相关争议问题后生效。判决结果生效后方可执行变更后的约定内容）。如需解除或终止劳动合同关系时，应按照相关法律法规的规定及合同约定进行协商处理相关事宜）。协商解除或终止劳动合同关系时应提前通知对方并说明原因和依据），并达成书面协议后生效）。如因违约方原因导致无法达成协议的），违约方应承担相应责任）。如需提起仲裁或诉讼的），可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理相关争议问题后生效。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼处理相关争议问题后生效。判决结果生效后方可执行解除或终止劳动合同关系）。如因不可抗力导致无法履行合同的），双方应协商处理相关事宜并签订书面协议后生效）。如因法律法规规定的其他情形导致合同无法继续履行的），双方应依照法律法规的规定进行协商处理相关事宜并签订书面协议后生效）。如因其他特殊原因需要解除或终止劳动合同关系的），双方应提前通知对方并协商处理相关事宜并签订书面协议后生效）。如因违约方原因导致合同无法继续履行的），违约方应承担相应责任并赔偿因此给对方造成的实际损失）。如因其他未协商一致的事项导致合同无法继续履行的），双方可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理相关争议问题后生效。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼处理相关争议问题后生效。判决结果生效后方可执行解除或终止劳动合同关系）。如因其他特殊原因需要解除或终止劳动合同关系的），双方应提前通知对方并协商处理相关事宜并