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2024年毕业生就业规划及指导相关知识考试题库(附含答案)

单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种职业不属于新兴职业？

A.人工智能工程师

B.传统铁匠

C.数据分析师

D.电子竞技运营师

答案：B。新兴职业是随着科技发展和社会需求变化而产生的职业，人工智能工程师、数据分析师、电子竞技运营师都属于新兴职业，而传统铁匠是较为传统的职业。

2.毕业生在求职过程中，以下哪种做法是错误的？

A.随意编造工作经历以增加竞争力

B.提前了解目标公司的企业文化和业务范围

C.精心准备个人简历

D.参加招聘会时注意仪表仪态

答案：A。随意编造工作经历是不诚信的行为，一旦被发现会严重影响求职结果。提前了解公司、准备简历、注意仪表仪态都是正确的求职做法。

3.以下哪项不属于就业信息的主要来源？

A.学校就业指导中心

B.亲戚朋友介绍

C.街头小广告

D.招聘网站

答案：C。街头小广告的信息往往缺乏可靠性和规范性，学校就业指导中心、亲戚朋友介绍、招聘网站都是常见且可靠的就业信息来源。

4.职业规划的第一步是？

A.自我评估

B.职业探索

C.制定计划

D.实施与调整

答案：A。自我评估是职业规划的基础，只有了解自己的兴趣、能力、价值观等，才能更好地进行职业探索和规划后续步骤。

5.简历中应该避免出现的内容是？

A.与求职岗位相关的技能和经验

B.近期获得的重要奖项

C.冗长且无重点的描述

D.清晰的联系方式

答案：C。简历需要简洁明了地突出重点，冗长且无重点的描述会让招聘者抓不住关键信息，影响求职效果。

6.面试时，以下哪种回答方式是比较合适的？

A.回答问题时眼神游离，不与面试官对视

B.用模糊不清的语言回答问题

C.结合具体事例回答问题，展示自己的能力

D.只说自己的优点，回避缺点

答案：C。结合具体事例回答问题能更生动、真实地展示自己的能力和素质。眼神游离、语言模糊、只谈优点回避缺点都不是好的面试表现。

7.以下哪种劳动合同是无效的？

A.用人单位与劳动者协商一致签订的合同

B.以欺诈、胁迫的手段订立的合同

C.合同条款明确规定双方权利义务的合同

D.按照法律规定签订的合同

答案：B。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

8.毕业生小李在面试中，面试官问他对加班的看法，他应该如何回答？

A.坚决拒绝加班，表明自己的原则

B.表示可以无条件加班，以显示自己的积极性

C.说明如果工作需要，会合理安排加班，但也希望能有正常的休息时间

D.回避这个问题，不做正面回答

答案：C。既表达了自己愿意为工作付出的态度，又强调了合理安排工作和休息的重要性，是比较恰当的回答。

9.职业锚理论中，以下哪种类型的人追求在工作中获得管理权力，承担较高的责任？

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主/独立型

D.安全/稳定型

答案：B。管理型职业锚的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。

10.以下哪项不是毕业生就业前需要准备的材料？

A.身份证

B.毕业证

C.旅游护照

D.学位证

答案：C。旅游护照与就业无关，身份证、毕业证、学位证是就业过程中常用的重要材料。

11.某公司招聘文案策划岗位，要求有较强的文字功底和创新思维。以下哪位求职者更有优势？

A.小张，擅长数学，对文字工作兴趣不大

B.小李，有丰富的写作经验，曾在学校文学社团担任要职

C.小王，学习成绩优秀，但从未写过文案

D.小赵，性格开朗，但文字表达能力一般

答案：B。该岗位需要文字功底和创新思维，小李有丰富写作经验且在文学社团任职，更符合岗位要求。

12.在就业市场中，以下哪种行业的就业前景通常较好？

A.已经处于衰退期的传统制造业

B.新兴的新能源行业

C.竞争激烈且市场饱和的传统餐饮行业

D.受政策限制较多的高污染行业

答案：B。新兴的新能源行业顺应时代发展趋势，有较大的发展潜力和就业需求，而处于衰退期的传统制造业、市场饱和的传统餐饮行业、受政策限制的高污染行业就业前景相对较差。

13.毕业生在签订就业协议时，以下哪项是正确的做法？

A.不仔细阅读协议条款，直接签字

B.与用人单位协商条款，确保自身权益

C.只关注工资待遇，其他条款无所谓

D.随意更改协议内容，不与用人单位沟通

答案：B。签订就业协议时应仔细阅读条款，与用人单位协商，保障自身合法权益，不能盲目签字、只关注工资或随意更改协议。

14.以下哪种面试形式通常用于考察求职者的团队协作能力？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.一对一面试

D.电话面