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二零二四年美术教育机构教师待遇保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同双方

2.教师待遇

2.1薪酬体系

2.1.1基本工资

2.1.2绩效奖金

2.1.3岗位津贴

2.2社会保险

2.3住房公积金

2.4假期福利

2.4.1休息日

2.4.2节假日

2.4.3事假

2.4.4产假

2.4.5病假

2.5培训与发展

2.5.1在职培训

2.5.2岗位晋升

2.5.3外部培训

3.教师职责

3.1教学职责

3.2班级管理职责

3.3教研与课程开发职责

3.4家校沟通职责

4.教学资源与设施

4.1教学资源

4.2教学设施

4.3教学环境

5.教师考核与评价

5.1考核标准

5.2评价方法

5.3考核结果运用

6.教师离职与续约

6.1离职程序

6.2离职补偿

6.3续约条件

7.违约责任

7.1教师违约责任

7.2机构违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件

10.1教师个人信息

10.2教学计划

10.3教学资源清单

11.合同变更

11.1变更程序

11.2变更内容

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释权

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：二零二四年美术教育机构教师待遇保障合同

1.2合同签订日期：2024年3月1日

1.3合同有效期：自2024年3月1日起至2024年12月31日

1.4合同双方：

甲方：美术教育机构

乙方：美术教育机构教师

第二条教师待遇

2.1薪酬体系

2.1.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。

2.1.2绩效奖金：根据乙方年度教学成果及教学质量，甲方将给予相应比例的绩效奖金，最高不超过基本工资的30%。

2.1.3岗位津贴：乙方担任不同岗位将享有不同的岗位津贴，具体金额及标准详见附件。

2.2社会保险

2.2.1甲方将按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2.2乙方应按规定缴纳个人部分的社会保险费用。

2.3住房公积金

2.3.1甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方应按规定缴纳个人部分。

2.4假期福利

2.4.1休息日：乙方每周享有双休日，共计2天。

2.4.2节假日：乙方享有国家法定节假日，具体放假安排详见附件。

2.4.3事假：乙方每年享有事假5天，累计超过5天需提前申请并获得甲方批准。

2.4.4产假：乙方产假按照国家规定执行，甲方将按照规定给予产假工资。

2.4.5病假：乙方病假按照国家规定执行，甲方将按照规定给予病假工资。

2.5培训与发展

2.5.1在职培训：甲方将定期组织教师参加在职培训，提高教师的教学水平和综合素质。

2.5.2岗位晋升：乙方在满足岗位晋升条件的情况下，甲方将根据工作表现和业绩给予晋升机会。

2.5.3外部培训：甲方将支持乙方参加外部培训，提升专业能力。

第三条教师职责

3.1教学职责

3.1.1按照课程计划完成教学任务，保证教学质量。

3.1.2定期与学生家长进行沟通，了解学生情况，共同促进学生的成长。

3.2班级管理职责

3.2.1负责班级日常管理，维护班级纪律。

3.3教研与课程开发职责

3.3.1参与学校教研活动，积极提出改进教学方案。

3.3.2参与课程开发，为学校提供优质的教学资源。

3.4家校沟通职责

3.4.1定期与学生家长进行沟通，了解学生在家情况。

3.4.2及时向家长反馈学生在校表现，共同关注学长。

第四条教学资源与设施

4.1教学资源：甲方将提供必要的教学资源，包括教材、教具、课件等。

4.2教学设施：甲方将保证教学设施的正常运行，如教室、实验室、多媒体设备等。

第五条教师考核与评价

5.1考核标准：甲方将制定教师考核标准，包括教学质量、教学成果、班级管理等方面。

5.2评价方法：甲方将通过观察、学生评价、家长评价等多种方式对教师进行评价。

5.3考核结果运用：考核结果将作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据。

第六条教师离职与续约

6.1离职程序：乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关手续。

6.2离职补偿：乙方离职前一个月内，甲方将支付乙方当月工资。

6.3续约条件：双方在合同到期前，如无特殊情况，可协商续签合同。

第七条违约责任

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