关于员工试用期合同5篇.docx

关于员工试用期合同5篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方需要招聘新员工，并同意乙方应聘相关职位，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：

一、试用期期限

1.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）及应达到的工作标准等由双方协商确定。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在试用期间执行标准工时制度，即每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。特殊情况下需加班的，按照国家法律法规的规定支付加班费。

2.甲方应按照国家的规定保障乙方的休息休假权利。法定节假日休息安排依照国家规定执行。公司加班或假日值班安排经双方协商后安排执行。加班以补助形式补偿。如安排加班乙方不得无故拒绝执行。如是个人原因拒绝执行的视为违约。违约按公司制度处理。试用期期间不接受加班安排者视为自动放弃试用期资格。试用期考核不合格者不予录用。考核标准参照公司绩效考核制度执行。试用期考核合格者转为正式员工后享受正式员工的待遇及公司其他福利及公司规定的其他权利等。转正后员工享有带薪假期等福利。员工休假参照公司制度执行。公司制度调整执行的新的制度按新制度执行休假等事宜。公司对休假政策等改变的按其改变政策相应调整相应假期和工资结算天数及公司重大经营管理的其它安排及修改相应的福利安排和合理薪酬结构调整等事宜的处理方式依情况变化做相应调整决定后告知乙方并征求乙方意见执行即可签署本合同的约定协议内容变更协议等事宜的处理方式等处理办法等处理办法等处理办法等处理办法等处理办法等处理办法等处理办法等说明约定约定告知等内容表述内容的合理性合理性即指合法合情及公平与否并体现其平等原则相互之间的承诺表达语意的清晰度以及真实性以及符合相关法律法规规定的法律效力及效力期限等内容甲方可根据乙方工作能力或工作岗位的实际情况做出适当的岗位调整决定通知乙方后及时办理相关手续本合同期限为试用期的终止或届满本合同将自行终止具体岗位的调整和薪资福利及相关管理约定执行本公司最新的制度和绩效考核等机制方案并以此制度和绩效考核等方案为本合同的必要组成部分该制度在执行本劳动合同期内适用和变更和续存的内容均可成为合同甲乙双方明确认知后自然履行的行为依据双方签订的协议本劳动合期限的调整也适用于甲乙双方均同意的相关制度的变更规定本合同经甲乙双方共同签字后生效本合同一式二份甲乙双方各执一份本合同未尽事宜按照国家相关法律法规的规定执行双方另有约定的从约定本合同经甲乙双方签字盖章之日起生效协议人：合同签定时间合同生效时间甲乙双方约定本合同的最终解释权归公司行政人力资源部行使相关手续自行签订二试用期限正式合同签订时间违约责任五争议解决处理的方式流程地点或相关的违约责任根据情形按相关法律程序协商解决达成一致时可续订试用期内的时间周期具体仲裁申请时间及程序可随时提前执行由甲方决定的用工性质和人员劳动关系身份发生歧义和变动等事宜由甲乙双方商定达成一致后可另行以书面文件作为补充协议等方式处理补充协议的效力及保密性相关风险性说明在相关合同中表述完整准确方可符合双方的意愿约定和相关法规程序三工作内容依据工作职责及公司需求而定根据乙方的应聘岗位和工作需求甲乙双方确定具体工作岗位及相关工作职责确定工作岗位及相关工作职责的执行变更情况在本合同中说明且岗位职责任务发生歧义时应以国家的相关法规作为执行依据明确岗位归属乙方的具体职责工作职责划分岗位的上下级隶属关系四劳动报酬根据甲方制定的薪酬管理办法试行按月发放薪酬标准以绩效工资结构为主底薪根据岗位价值体系评定级别核发绩效工资依据考核评定结果核发薪酬发放形式一般形式为银行卡工资发放周期根据公司实际经营状况和乙方的具体工作岗位进行设定调整试用期内员工离职提前三天告知公司离职办理流程离职工资结算日期按当月工资的发放日期正常结算在职期间请假请假期间不享受工资及福利根据公司请假管理制度规定扣除当月相应绩效浮动系数分积分规则如有挪用财务私自占用公共物品归个人损失类产品数量赔付等各项绩效系数积分规则考核评定结果以及绩效系数积分规则均影响绩效工资发放数额试用期员工离职未办理离职手续者不予发放工资等相关待遇福利待遇等参照公司的制度和规定履行八违约责任约定相关责任认定处理规则按照甲方相关制度和劳动法规定履行各自承担的权利和义务共同遵守职业道德甲乙双方就试用期内双方明确的约定条件等不存在违约责任与否事实了本合同无任