原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
深圳光韵达光电科技股份有限公司
2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
深圳光韵达光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、
健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司优秀人才的积极
性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共
同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献
对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了2025年限制性股票激励计
划。
为保证2025年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券
法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》《公司2025
年限制性股票激励计划（草案）》的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办
法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，完善公司管理团队和核心人员绩效评价体
系和激励机制，通过对公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心
技术（业务）骨干以及公司认为应当激励的其他员工进行工作绩效的全面客观
评估，健全公司激励对象绩效评价体系，保证本激励计划的顺利实施，进而确
保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，授予对象包括公司薪酬与
考核委员会（或独立董事专门会议）确定并经董事会审议通过的所有激励对象，
包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及公
司认为应当激励的其他员工。
四、考核机构及职责
（一）公司薪酬与考核委员会（或独立董事专门会议）负责领导、组织和
审核本办法规定的各项考核工作。
（二）公司证券部、人资行政中心、财务管理中心组成考核工作小组负责
具体实施考核工作。考核工作小组对公司薪酬与考核委员会（或独立董事专门
会议）负责并报告工作。
（三）人资行政中心、审计部、财务管理中心等相关部门负责个人绩效考
核数据的归集和核实，并对相关数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的限制性股票解除限售考核年度为2025-2027年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
本激励计划首次授予部分的限制性股票解除限售考核年度为2025-2027年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，以每年的对应完成情况核算公司层面
解除限售比例，业绩考核目标及解除限售安排如下表所示：
对应营业收入净利润
解除限售期
考核年度
目标值Xm触发值Xn目标值Ym触发值Yn
第一个解除限售
2025年12.86亿元11.91亿元0.8亿元0.64亿元
期
第二个解除限售
2026年15.50亿元13.70亿元1亿元0.8亿元
期
2
第三个解除限售
2027年18.50亿元16.51亿元1.2亿元1亿元
期
考核指标业绩指标完成度解除限售比例
文档评论（0）