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2024年重庆机电职业技术大学招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、以家庭为中心的方法由5大要素构成，下列选项中关于这些构成要素的描述正确的是：
A.必须联合全体家庭成员，与家庭中的每一个人建立关系
B.要以提高儿童解决问题的能力为主要任务
C.需要分配好不同的任务，家庭不需要全程参与
D.只需要与儿童建立良好的信任和尊重关系
【答案】：A
【解析】以家庭为中心的方法强调将家庭视为一个整体来开展工作。联合全体家庭成员并与家庭中的每一个人建立关系，能够全面了解家庭环境和成员间的互动模式，更好地满足家庭及儿童的需求，是该方法的重要构成要素。以家庭为中心的方法主要任务是围绕家庭整体功能的提升，而不只是提高儿童解决问题的能力，家庭是一个相互影响的系统，需要综合考虑家庭各个方面。家庭全程参与是该方法的关键，家庭是儿童成长的重要环境，全程参与有助于方法更好地实施和效果的达成，而不是分配好任务后家庭无需全程参与。只与儿童建立良好的信任和尊重关系是不够的，该方法强调以家庭为中心，需要关注整个家庭系统，与全体家庭成员建立关系。综上，正确的描述应是联合全体家庭成员，与家庭中的每一个人建立关系。
2、下列属于管理计划职能的是（）。
A.人员配置计划
B.资源分配计划
C.制定业务决策
D.组织调整计划
【答案】：C
【解析】计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划，它包括研究活动条件、制定业务决策、编制行动计划等。人员配置计划主要侧重于人力资源管理方面对人员的安排和调配；资源分配计划着重于对各类资源的分配和安排；组织调整计划主要涉及组织架构等方面的调整和变革。而制定业务决策是计划职能的核心内容，是对组织未来活动方向、目标、战略等的确定，属于管理计划职能。所以属于管理计划职能的是制定业务决策。
3、在工作过程中，沟通所蕴含的深层次目的是（）。
A.布置落实任务
B.展示个人魅力
C.传递信思
D.激励或影响人的行为
【答案】：D
【解析】在工作中，沟通有多种表现形式和直接目的。布置落实任务是常见的工作沟通场景，通过沟通将工作任务传达给相关人员，但这只是沟通在工作中的一个具体应用，并非深层次目的；展示个人魅力可能是沟通时附带产生的一种效果，并非沟通的核心目标；传递信息是沟通的基本功能，但仅传递信息并不足以说明沟通在工作中的深层次意义；而激励或影响人的行为才是工作中沟通的深层次目的，工作中的沟通最终是为了引导员工朝着组织目标前进，激发他们的工作积极性和创造力，推动工作的开展和完成。所以选激励或影响人的行为。
4、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是（）。
A.成正比关系
B.成反比关系
C.互不相关
D.曲线相关
【答案】：B
【解析】管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当组织规模一定时，管理幅度越大，意味着管理者直接管理的下属越多，那么所需要的管理层次就会越少；反之，管理幅度越小，管理者直接管理的下属越少，就需要更多的管理层次来进行组织和协调，所以二者成反比关系。
5、我们常说“坚持原则，守住底线”，对“底线”最恰当的哲学理解是（）。
A.事物质变的临界点
B.事物量变的最佳点
C.矛盾的主要方面
D.矛盾的次要方面
【答案】：A
【解析】“底线”意味着一旦突破这个界限，事物的性质就会发生根本性变化，这与哲学中事物质变的临界点概念相符。质变的临界点是事物从一种质态向另一种质态转变的关键节点，一旦超出这个节点，事物就会发生质变。而事物量变的最佳点强调的是在量变过程中达到一个最有利于实现某种目标或效果的点，它侧重于量变阶段的优化，并非“底线”所表达的质变界限的含义。矛盾的主要方面和次要方面是指在一个矛盾中，处于支配地位、起主导作用的方面是矛盾的主要方面，处于被支配地位的方面是矛盾的次要方面，它们主要用于分析矛盾内部的结构和性质，与“底线”所代表的界限意义不同。所以从哲学角度来看，“底线”的最佳理解是事物质变的临界点。
6、因甲乙双方恶意串通，导致某公司无故损失2万元的民事行为属于（）的民事法律行为。
A.效力待定
B.无效
C.可撤销
D.有效
【答案】：B
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。本题中甲乙双方恶意串通，致使某公司无故损失2万元，该民事行为损害了他人的合法权益，符合无效民事法律行为的构成要件。效力待定的民事法律行为是指行为成立时，其是有效还是无效尚不能确定，还待其后一定事实的发生来确定其效力的民事法律行为，本题情形不属于此类。可撤销的民事法律行为是指民事法律行为虽已成立并生效，但因意思表示不真实，可以因行为人撤销权的行使，使其自始不发生效力的
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