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压力认知评价理论在管理心理学中的应用研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1工作压力普遍存在性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.2压力认知评价理论重要性阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.1.3管理心理学视角下研究价值探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1压力认知评价理论研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.2管理心理学中压力应对研究概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.3现有研究不足与空白分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1核心研究目标明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2主要研究内容框架介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.1研究范式选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4.2具体研究方法运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4.3技术路线图展示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
二、压力认知评价理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1压力基本概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.1压力的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1.2压力的主要来源分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2认知评价理论核心思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.1认知评价理论提出背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.2斯托兹与拉扎勒斯的观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3压力认知评价模型详解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.1主观压力生成模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3.2挑战威胁评价机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4相关理论模型比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4.1与其他压力理论对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.4.2理论适用性与局限性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
三、压力认知评价理论在管理情境中的应用分析．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1组织压力源识别与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1.1工作负荷相关压力源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.2人际关系相关压力源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1.3组织文化与环境相关压力源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2管理者认知评价过程分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.1对工作挑战的评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2.2对工作威胁的评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2.3认知评价的个体差异影响．．．．．．．．．．．．
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