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2023江西冶金职业技术学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、乡镇文化站是基层（）建设的主阵地。
A.精神文明
B.物质文明
C.农耕文明
D.传统文化
【答案】：A
【解析】乡镇文化站是基层文化建设的重要场所，其主要功能是丰富群众精神文化生活、传播先进思想文化，对基层精神文明建设起着至关重要的作用。而物质文明主要侧重于物质生产、经济发展等方面；农耕文明是特定的文明形态；传统文化是文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化。所以乡镇文化站是基层精神文明建设的主阵地。
2、交流互鉴是人类社会进步的标识，是文明发展的尺度。从古老的丝绸之路、茶叶之路、香料之路上经贸交往的互通有无，到新时代“一带一路”“两廊一圈”等合作建设的开展，亚洲各国为实现互通发展，战胜挑战，克服困难和艰险。文明交融促进了亚洲国家生产力的发展，打破了民族的原始闭关状态，亚洲人民借此开阔了眼界、建立了友谊、收获了富足。在相互影响、相互交流、相互融合、相互建构的文明互动中，东方文化也与西方文化包容共进，不断迈向人类进步新阶段。“光明来自东方”这句古希腊谚语正是对东西文明交融成果生动而诗意的说明。最适合做这段文字标题的是（）
A.文化交融，亚洲生产力发展的动力
B.“一带一路”，文明传播的通道
C.交流互鉴，推动人类文明永续发展
D.包容共进，构建东西方文明互动
【答案】：C
【解析】文段开篇点明交流互鉴是人类社会进步标识与文明发展尺度，接着举例阐述其作用，最后提到东西方文明交融。整体强调交流互鉴推动人类文明发展，故答案体现此内容最恰当。
3、人员配备应遵循一定原则，其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准来选拔、录用各类人员，这体现的是人员配备的（）原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.因人设职
【答案】：A
【解析】选拔录用人员时以职位的空缺和实际工作需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，强调根据事情的需求来选择合适的人员，这与因事择人的原则相符。因人择事是根据人的情况来安排事情，与题中以职位需求选人不符。量才使用侧重于根据人员的才能来安排工作岗位，重点在才能的发挥，并非题中强调的以职位需求选人。因人设职是根据人的情况设置岗位，不符合以职位空缺和实际工作需要为出发点的要求。所以正确答案体现的是因事择人的原则。
4、在行政机关或大企业中，组织的机构会如同金字塔般持续增多，人员也不断膨胀，最终形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（）。
A.帕金森定律
B.墨菲定律
C.彼得原理
D.费斯汀格法则
【答案】：A
【解析】该题描述的是组织中机构不断增多、人员不断膨胀，最终导致机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下等现象。帕金森定律揭示了在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的规律，与题中描述相符。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。费斯汀格法则是指生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％则是由你对所发生的事情如何反应所决定。所以答案对应的是帕金森定律。
5、某企业若要实现生产利润最大化，依据微观经济学理论，应遵循的原则是（）。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.生产成本小于边际收益
D.生产成本等于边际收益
【答案】：A
【解析】在微观经济学中，企业实现生产利润最大化需要遵循一定原则。利润最大化的基本原理是当额外生产一单位产品所带来的边际收益恰好等于增加这一单位产品生产所增加的边际成本时，企业能够达到利润最大化的状态。如果边际成本大于边际收益，意味着每多生产一单位产品所增加的成本高于所获得的收益，这会使总利润减少，所以此时企业应减少生产规模，并非利润最大化的状态。生产成本是生产一定数量产品所发生的全部成本，与边际收益进行比较不能直接得出利润最大化的结论，生产成本小于边际收益不能保证企业利润达到最大。同样，生产成本等于边际收益也不符合利润最大化的条件。综上，企业欲将生产利润最大化，应遵循边际成本等于边际收益的原则。
6、下列物权，登记才能生效的是（）。
A.农民的土地承包经营权
B.在不动产上设置的抵押权
C.动产的质权
D.地役权
【答案】：B
【解析】根据物权相关法律规定，土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立，不以登记为生效要件；动产质权自出质人交付质押财产时设立，并非以登记为生效要件；地役权自地役权合同生效时设立，当事人要求登记的，可以向登记机构申请地役权
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