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部门新人培训
第一章部门新人培训的导入与目标设定
1.了解部门文化
在进入部门的第一天，新人们首先需要了解的是部门的文化和价值观。这包括部门的历史、愿景、使命以及日常工作中的行为准则。可以通过参观部门荣誉室、阅读公司内部资料、听取老员工的经验分享等方式，让新人快速融入到部门的文化氛围中。
2.熟悉部门组织架构
新员工需要了解部门的组织架构，包括部门领导、团队成员、各部门之间的职能关系等。这有助于新人快速找到自己的定位，明确工作方向。可以通过部门组织架构图、团队成员介绍等方式，帮助新人熟悉部门架构。
3.设定个人目标
在培训过程中，新员工需要设定个人目标。这些目标应与部门目标相一致，同时
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