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部门岗位培训体系构建.pptx

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    部门岗位培训体系构建

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    CATALOGUE

    01

    培训目标与定位

    02

    需求分析流程

    03

    课程体系设计

    04

    培训实施规范

    05

    效果评估方法

    06

    成果固化策略

    01

    培训目标与定位

    根据岗位需求，明确每个岗位的核心职责和任务。

    确定岗位核心职责

    针对核心职责，提炼出岗位所需的知识、技能和素质等能力要素。

    提炼岗位能力要素

    将能力要素整合为能力模型，作为培训目标和考核依据。

    建立能力模型

    明确岗位能力模型

    设定阶段性目标

    短期目标

    针对新员工或转岗员工，设立短期培训目标，使其快速适应岗位需求。

    01

    中期目标

    针对员工在岗位上的发展需求，设立中期

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