2023重庆三峡学院招聘笔试真题及答案详解1套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.99万字
  • 约 46页
  • 2025-05-17 发布于河南
  • 举报

2023重庆三峡学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx

2023重庆三峡学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、依据《事业单位人事管理条例》第十七条,事业单位工作人员若要解除聘用合同,需提前()日以书面形式通知事业单位,不过,若双方对解除聘用合同另有约定则除外。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】:D

【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同,但双方对解除聘用合同另有约定的除外。所以正确答案对应的时间是30日。

2、广西位于()东南边缘、两广丘陵西部,地势呈现西北高、东南低的态势,整体向东南方向倾斜。

A.青藏高原

B.黄土高原

C.内蒙古高原

D.云贵高原

【答案】:D

【解析】本题主要考查广西的地理位置相关知识。广西地处云贵高原东南边缘,两广丘陵西部,地势西北高、东南低,呈现西北向东南倾斜状。而青藏高原位于中国西南部,主要包括西藏、青海等地;黄土高原主要涵盖山西、陕西等省份;内蒙古高原位于中国北部,包括内蒙古大部分地区等。所以答案是云贵高原。

3、______对于面粉相当于大厦对于______。()

A.农民——保安

B.小麦——高楼

C.食堂——城市

D.面包——水泥

【答案】:D

【解析】面粉是做面包的原料之一,水泥是建大厦的材料之一。所以得出相应结论。

4、甲与某旅行社签订了旅游合同,但由于天气原因,航班延期一天,导致某些景点未能前往,甲请求旅行社退还部分旅费。对此,下列说法中正确的是()。

A.旅行社须退还全部费用,因为旅游合同并未全部履行

B.旅行社须退还部分费用,因为天气原因导致部分费用实际未发生

C.旅行社不退还部分费用,因为天气原因属于不可抗力

D.旅行社不退还部分费用,因为旅行社没有违约

【答案】:B

【解析】在该案例中,甲与旅行社签订了旅游合同,但因天气原因航班延期一天,致使部分景点未能前往。天气原因属于不可抗力因素。所谓不可抗力,是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。当出现不可抗力情况导致合同不能完全履行时,应根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。在此次旅游中,因不可抗力因素使得部分旅游服务(某些景点未能前往)未能提供,相应的费用实际上并未发生。因此,旅行社须退还部分费用,这也是遵循公平原则的体现。

5、要实施紧缩性的货币政策,中央银行可采取的措施是()。

A.调降法定存款准备金率

B.调降再贴现利率

C.降低再贴现率

D.减少货币供应

【答案】:D

【解析】紧缩性货币政策是指中央银行通过减少货币供给来降低社会总需求水平,以抑制通货膨胀等经济过热现象。下面对各措施进行分析:调降法定存款准备金率,意味着商业银行需要缴存到中央银行的准备金减少,从而可用于贷款和创造信用的资金增加,货币供应量会相应增加,这属于扩张性货币政策措施,并非紧缩性货币政策。调降再贴现利率和降低再贴现率意思一致,再贴现率降低时,商业银行向中央银行借款的成本降低,会增加向中央银行的借款,进而扩大信贷规模,增加货币供应量,这同样是扩张性货币政策的操作。减少货币供应,能够直接降低社会总需求水平,使得市场上流通的货币量减少,抑制经济过热,属于紧缩性货币政策手段。综上,要实施紧缩性的货币政策,中央银行可采取的措施是减少货币供应。

6、()能够从多个层面为决策者呈现企业当前的战略状况。战略反馈作为战略管理的关键环节,企业需搭建一条通路,助力各业务单位和职能部门解决其在战略执行过程中面临的问题与困难。

A.战略策划

B.战略反馈

C.战略评估

D.战略实施

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对战略管理各环节概念的理解。题目中明确指出要从多个层面为决策者展现企业当前战略状况,且提到战略反馈是关键环节能帮助解决战略执行中的问题。战略策划主要侧重于对战略的规划和设计;战略评估着重于对战略实施效果等进行评价;战略实施是将战略付诸行动的过程。而战略反馈的作用就是将战略执行过程中的各种信息反馈回来,从多个层面为决策者呈现企业当前战略状况,符合题目描述。所以正确答案是战略反馈。

7、现代组织结构创新呈现出怎样的趋势?()

A.组织结构的小型化

B.组织结构的简单化

C.组织结构的弹性化

D.组织结构的刚性化

【答案】:C

【解析】现代组织结构创新需要适应动态变化的环境、满足多元化的市场需求以及提高组织的应变能力等。小型化虽能提高灵活性,但过于强调规模缩小不能全面涵盖创新趋势的核心特点。简单化对于复杂多变的现代环境来说,易使组织应对能力不足。刚性化意味着组织结构固定、缺乏灵活性,难以适应环境变化。而弹性化强调组织结构能够根据内外部环境的变化迅速做出调整,具有较强的适应性和灵活性。它可以在不同的情况下灵活配置资源、调整工作流程和协作模式等,使组

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档