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劳动合同基本规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名2]，身份证号码：[身份证号码2]，地址：[劳动者地址2]，联系方式：[联系电话2]。

第二章：合同期限

1.固定期限：本合同期限为[具体固定期限年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门名称]从事[具体工作岗位]工作，负责[工作内容详细描述]等相关工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点地址]，甲方可根据工作需要，安排乙方在甲方的其他工作地点工作。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。甲方应按照国家规定，保证乙方的工作时间符合法律要求。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和本合同约定，安排乙方休息休假。

第五章：劳动报酬

1.工资数额及支付方式：乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资支付方式为[具体支付方式，如每月[X]日以货币形式支付等]。甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

2.奖金、津贴及补贴：乙方享有甲方根据公司规章制度和乙方工作表现发放的奖金、津贴及补贴。具体奖金、津贴及补贴的种类、标准和发放条件由甲方另行制定并通知乙方。

3.加班加点工资：甲方因生产经营需要，安排乙方加班加点的，应按照国家规定支付乙方加班加点工资。加班加点工资的计算标准为[具体计算方式]。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。乙方享有甲方根据公司规章制度和乙方工作表现提供的其他福利待遇。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护用品，遵守劳动保护规定。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。乙方应按照甲方的要求，爱护劳动条件，保持工作场所的整洁和卫生。

3.职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的职业危害防护措施，预防和减少职业危害对乙方的伤害。乙方应按照甲方的要求，遵守职业危害防护规定，配合甲方进行职业危害防护工作。

第八章：合同的解除和终止

1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间和双方的权利义务。

2.劳动者解除：乙方提前[具体提前通知期限]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[具体提前通知期限]日通知甲方，可以解除本合同。乙方在甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等情况下，可以解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

3.用人单位解除：甲方因乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等原因，可以解除本合同。甲方因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作等原因，可以解除本合同。甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因，可以解除本合同。甲方解除本合同，应提前[具体提前通知期限]日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付乙方经济补偿。

4.合同终止：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同终止。本合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理相关手续。

第九章：保密和竞业限制

1.保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密信息。乙方的保密义务在本合同终止后仍然有效。

2.竞业限制条款：乙方在离职后[具体竞业限制期