常州市集体合同审查办法8篇.docxVIP

常州市集体合同审查办法8篇

篇1

第一章总则

第一条为规范集体合同的审查程序，保证集体合同的合法性和有效性，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位职工（以下简称劳动者）之间签订的集体合同的审查。

第三条集体合同是用人单位与劳动者在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项达成的书面协议。

第四条集体合同审查应遵循公开、公正、公平的原则，注重保护劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展。

第二章审查机构与职责

第五条市、县（区）人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。其职责是：

（一）宣传贯彻有关劳动法律、法规。

（二）指导用人单位与劳动者签订集体合同。

（三）受理集体合同的审查申请。

（四）审查集体合同的合法性和有效性。

（五）对审查合格的集体合同进行登记并颁发审查合格证。

第六条市、县（区）总工会和产业工会负责集体合同的审查工作。其职责是：

（一）宣传贯彻有关劳动法律、法规。

（二）指导和帮助劳动者签订集体合同。

（三）对集体合同的审查提出意见或建议。

（四）对审查合格的集体合同进行确认并颁发审查合格证。

第三章审查程序

第七条审查集体合同应按以下程序进行：

（一）申请与受理：用人单位与劳动者签订集体合同后，应当向劳动行政部门提出审查申请。劳动行政部门收到申请后，应及时受理并通知审查机构进行审查。

（二）审查与确认：审查机构应当对集体合同进行审查，包括合法性审查和有效性审查。合法性审查主要是检查集体合同是否符合法律法规的规定。有效性审查主要是检查集体合同是否得到双方的认可和履行。审查结束后，审查机构应当对集体合同进行确认并颁发审查合格证。

（三）公布与备案：用人单位应当将审查合格的集体合同公布于众，并将复印件报送劳动行政部门备案。劳动行政部门应当将备案的集体合同及时向社会公布。

第四章审查内容与方法

第八条审查集体合同的内容主要包括：

（一）合法性审查：检查集体合同是否符合法律法规的规定，包括是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。

（二）有效性审查：检查集体合同是否得到双方的认可和履行，包括是否经过双方协商达成一致意见，是否签订了书面协议，是否按照协议履行等。

第九条审查机构可以采用以下方法进行审查：

（一）书面审查：通过审阅集体合同的文本，检查其是否符合法律法规的规定和得到双方的认可。

（二）实地调查：到用人单位实地调查，了解集体合同的履行情况，核实双方是否按照协议履行。

（三）听取意见：听取用人单位和劳动者的意见，了解他们对集体合同的看法和建议。

第五章法律责任

第十条用人单位与劳动者签订集体合同后，未按照本办法规定进行审查的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。具体罚款数额由劳动行政部门根据违法行为的严重程度和造成的影响等因素确定。

第十一条审查机构在审查过程中发现用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为的，应当及时通报劳动行政部门，由劳动行政部门依法进行查处。

第六章附则

第十二条本办法自发布之日起施行。原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法施行前已经签订的集体合同，应当自本办法施行之日起60日内依照本办法重新审查。

篇2

第一章总则

第一条为了规范集体合同的审查工作，保障集体合同的合法性和有效性，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织等用人单位与劳动者签订的集体合同。

第三条集体合同审查应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，保障劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展。

第四条常州市劳动行政部门负责集体合同审查工作的指导和监督，各级劳动行政部门具体负责本行政区域内的集体合同审查工作。

第二章审查内容

第五条集体合同应当包括以下内容：

（一）合同双方当事人的基本信息。

（二）合同双方的权利和义务。

（三）劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件。

（四）社会保险和福利。

（五）违约责任和争议解决方式。

（六）其他应当约定的内容。

第六条