2024年电大专科工商管理人力资源管理试题及答案好.docVIP

中央广播电视大学-第一学期“开放专科”期末考试

人力资源管理试题

注意事项

一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的要求栏内。考试

结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完

考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目标阐明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指

定位置上，写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（每题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上）

1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。

A．人力资源B．人口资源

C人才资源D．劳动力资源

2．关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，

促进组织基业常青和绩效的长期有效化、最大化。这指的是哪首先？()

A．人力资源战略

B．战略人力资源

C．组织战略

D．军事战略

3．估量在将来某一时间组成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时

哪一个步骤？()

A．预测将来的人力资源供应

B．预测将来的人力资源需求

C．供应与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

4．既要研究怎样计量在取得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究怎样计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？()

A．人力资源会计

B．人力资源成本会计

C．人力资源价值会计

D．人力资源社保基金会计

5．人力资源管理科学化的第一基础是()。

A．工作评价B．工作分析

C．岗位设计D．人力资源规划

6．招聘中利用评价中心技术频率最高的是()。

A．管理游戏B．公文处理

C．案例分析D．角色扮演

7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。

A．岗前培训B．在岗培训

C．离岗培训D．业余自学

8．考核指标体系的设计在总体上要有条件、过程与成果三个方面的指标。例如对管理人员的考核，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这能够使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人也许会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依照投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。

A．可考性标准B．完备性标准

C．结构性标准D．普遍性标准

9．图中的四条工资结构线，哪一条表白组织更倾向于拉大不一样贡献员工的收入差距()。

A．aB．b

C．cD．d

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一个角色的定位？()

A．人力资源部B．主管

C．员工D．教授顾问

11．失业保险基金的筹集重要有如下三个标准()、免费性标准、固定性标准。

A．随意性B．强制性标准

C．自愿性标准D．平均摊派标准

12．劳动关系是()。

A．用人单位与用人单位之间的关系B．用人单位与员工之间的关系

C．用人单位内员工之间的关系D．用人单位与外部人员之间的关系

二、多项选择题（每题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正确的答案题号填在答题纸上）

13．人本管理运作系统工程包括()。

A．人本管理系统工程B．人本管理机制

C．人际（群）关系机制D．物本管理系统

E．组织系统

14.工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。

A．工作内容B．工作责任和技能

C．工作强度D．工作环境

E．工作心理及岗位

15．招聘的渠道大体有()。

A．人才交流中心B．招聘洽谈会

C．老式媒体与当代网上招聘D．校园招聘

E．人才猎取

16.下面各种措施有哪些是培训能用到的？()

A．讲授法B．角色扮演法

C．观摩和实习D．远程教学法

E．游戏和模拟工具训练法

17．薪酬具备哪些功效？()

A．赔