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派遣制劳动协议到期后

【篇一:优异劳务派遣工转为企业劳动协议制职员实施措施】

国泰政发??3号

优异劳务派遣工转为企业劳动协议制职员

实施措施

各部门（车间）:

为深入规范劳务派遣用工管理,充足调动劳务派遣工工作主动性,提升劳务派遣队伍素质,增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度,依据《劳务派遣职员转为劳动协议制职员暂行要求》（国泰政发??19号）文件精神,特制订本措施。

第一章总则

第一条目

规范劳务派遣用工管理,充足调动劳务派遣工工作主动性,提升劳务派遣队伍素质,增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。

第二条标准

1.“自愿、公开、公平、公正”标准;2.择优选拔标准;

3.逐步推进、循序渐进标准。第三条定义范围

企业优异派遣工转为劳动协议制职员（以下简称“转制”）

是指符合本措施要求企业劳务派遣职员,经过要求程序,经企业审核同意后与企业签署劳动协议过程。

第二章转制条件

第四条转制人员必需同时含有以下基础条件

1.遵纪遵法,认同企业企业文化,爱岗敬业,忠于职守,身体健康;

2.最少有三年及以上司龄;

3.在申报转劳动协议工时,最少连续三年参与年度考评;4.技能水平适应岗位工作需要,实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度;6.年纪不超出40岁。

第五条符合基础条件职员需经评分择优选拔

符合基础条件派遣工需经评分择优选拔,并以最终评分总分为依据。劳务派遣职员基础分为50分,依据职员学历、年度考评结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准以下表:

转制人员选拔评分标准表

第六条转制名额限制

企业将于符合当期申报条件人员中,以最终评分总分为标准,根据择优选拔标准选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制人员。

当出现最终评分总分相等情况,将根据创新、职员奖励、职务\职称\技能、年度考评结果、学历前后次序进行逐项对比考察,逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比,分数高优先选择。对于仍无法排出前后名次情况,则交由企业转制管理委员会进行讨论确定。

第三章转制步骤

第七条企业转制管理机构

企业转制管理委员会（一下简称“企业转制会”）:主任:总经理

成员:企业高层管理者、人力资源部经理

人力资源部为企业转制会常务工作机构,在企业转制会领导下组织转制工作开展。

第八条转制工作实施转制工作具体实施步骤为:

第四章其她要求

第九条转制人员签署劳动协议根据企业《劳动协议管理要求》（国泰政发??22号）实施。

第十条劳务派遣工转为劳动协议制职员后,计算工龄工资工龄按进入企业从事劳务派遣工作工龄连续计算。

第十一条转制包含个人切身利益和企业友好稳定,各单位要高度重视,认真做好宣传和解释工作。要严厉工作纪律,严格审查把关,严禁多种不正之风。通常在转制过程中,劳务派遣工本人弄虚作假,将取消劳务派遣工资格,退回劳务派遣企业;管理人员弄虚作假、以权谋私,将根据《职员奖惩管理制度》处理。

第五章附则

第十二条本制度解释权归企业人力资源部,经企业转制会同意后公布实施,修订权归企业转制会。

第十三条本措施自下发之日起实施。

附件:《劳务派遣职员转为劳动协议制职员申请审批表》

〇一五年元月二十日

【篇二:劳务派遣劳动协议(修订版)】

南京市劳务派遣劳动协议书

（修订版）

甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人（或责任人）登记注册地实际经营地劳动保障证号联络方法及电话

乙方(职员)姓名性别文化程度身份证件号社会保障卡号户籍所在地实际居住地联络方法及电话

南京市人力资源和社会保障局制

依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用标准,签署本协议,并承诺共同遵守。

一、劳动协议期限

本协议采取固定时限,自年月日起至年月日止

（协议期限不少于两年）。试用期自年月日起至年月日止（甲乙双方只可依法约定一次）

二、工作内容及要求

1、甲方派遣乙方在辅助性、替换性）岗位从事工作,（属于、不属于）国家要求有毒、有害、尤其繁重或者其她特种作业。工作地点为。

2、派遣期限为自年月日起至年月日止。

3、甲方有义务将与实际用工单位签署劳务派遣协议内容如实通知乙方。

4、乙方同意按实际用工单位工作内容和岗位要求,努力提升职业技能,完