定边县供电公司员工考勤管理办法（试行）.docx

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定边县供电公司员工日常考勤管理办法（试行）

第一章总则

第一条为加强公司全体员工日常考勤管理，改进工作作风，清理在册不在岗、长期脱岗、长期休假、不在岗领薪吃空饷人员等情况，依据《定边县供电分公司考勤管理办法（试行）》结合工作实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门、所站、班组。

第三条考勤对象为全体员工。

第四条考勤工作坚持分级负责制。办公室是公司考勤工作的归口主管部门。公司机关院内各部门、班组日常考勤管理工作由办公室负责。基层各所站、班组、工程公司的考勤管理工作由各单位负责人负。

第五条公司成立考勤工作小组，由支部书记任组长，办公室主任和党群部主任任副组长，办公室、党群工作部等部门作为小组成员，共同配合开展工作。

第六条公司机关院内参与指纹考核的部门由办公室统一管理。其他不参与公司指纹考核的班组、所站、工程公司应设一名兼职考勤员（指定一名副所长兼任），负责本单位的日常考勤管理工作，掌握本单位员工出勤情况，接受本单位人员销假告知，建立和维护本单位员工的考勤档案，按月向办公室上报考勤。

第七条考勤工作要坚持严格管理、依法合规原则，实现“两个全覆盖”（考勤内容和人员全覆盖），提高管理水平。

第二章考勤管理

第八条考勤管理工作是公司加强管理工作的基础，是严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。

第九条员工在上班时间后还未到工作岗位者为迟到。在下班前，未经批准擅自离开工作岗位者，为早退。

第十条因工作特殊性，基层所站、班组负责人必须保证一个月内有18天时间在本单位有真实的出勤记载。基层供电所员工一个月内必须有15天时间在本单位有真实的出勤记载。变电站员工以本单位安排的值班时间为准记载出勤。在出勤期内无考勤记载的员工，必须要附有“派工单”、“请假单”等有效证明方可视为在岗。所有不参与公司指纹考核的单位，每个月1—2号向办公室报送本单位当月出勤人名单及出勤时间安排表（如：张三，出勤时间1日—15日。李四，出勤时间16日—30日）。

第十一条考勤实行月考勤季兑现的方法，重点考核员工的出勤和到岗情况。

第十二条各单位考勤员应实时记录员工出勤情况，认真填报《考勤统计表》（附件1），并每月汇总填报《员工请假、缺勤情况汇总表》（附件2）。每月的《考勤统计表》（附件1）经员工本人签字确认，由单位负责人签章，连同《员工请假、缺勤情况汇总表》（附件2）务必于次月3日前（节假日顺延）报送办公室，以上两个表格所记载的员工出勤情况要于本单位指纹考勤机所记载的记录要相符（所有单位均配发指纹考勤机）。

第十三条各单位一旦发现员工无故缺勤等异常情况应填报《考勤异常情况报告表》（附件3），及时上报办公室，具体上报要求如下：

1、出现员工旷工情形的，于实际发生的次日上午下班前上报；

2、一个月内员工出现迟到、早退分别或者两者累计5次（含5次）以上情形的，于事件发生的当月上报；

3、一个月内员工事假超过7个工作日情形的，于事件发生的当月上报；

4、各单位任务需要报告的其它非正常出勤情况。

第十四条各单位考勤员对请假人员或缺勤人员要收集请假证明材料，包括请假单、诊断书等，并妥善保管。公司考勤工作小组将不定期对考勤执行情况进行检查。

第十五条各单位上报的《考勤统计表》（附件1），《员工请假、缺勤情况汇总表》（附件2），考勤机导出的数据三者务必准确无误，真实反映实际考勤情况，不得弄虚作假、虚报瞒报。公司考勤小组将对每个单位上报的表格和数据进行比对核实。

第三章考核与处罚

第十六条各单位对已经发生的员工违反劳动纪律行为要及时进行处理。

1、对违反劳动纪律的员工，应及时对其违反劳动纪律的原因进行了解掌握，与其进行督导和戒免谈话，并做好相关记录；

2、对出现旷工情形的员工，应及时向员工发出书面通知要求其在规定的时间内回单位上班并送达员工本人或其同住成年家属签收，员工收到回单位上班书面通知后仍未上班的，应做好考勤等相关材料的整理，为可能发生的劳动争议提供有力的证据支持；

3、各单位要加强对在册、在岗员工的管理工作，清理在册不在岗、不在岗领薪等人员。对不能继续履行劳动合同的员工应及时上报公司，由公司按照法律程序报审，依法及时解除劳动合同。严禁出现不在岗领薪等吃空饷情况。

4、对考勤制度执行不力、考勤记录作假、异常情况谎报瞒报，擅自批准员工假期或者延长员工假期、不按规定履行相关手续的，一经查实，应严肃处理，追究相关人员的责任。

第十七条考勤结果与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，作为绩效考核、薪酬分配、评优评先的主要依据之一。

第十八条每迟到、早退一次扣30元/人。工作日未履行请假手续而缺勤4个小时以上的，视为旷工一天。旷工一天扣全额工资。月度内旷工3天及以