【《股权激励在中国核电中的激励强度与效果关系分析》13000字】 .pdf

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股权激励在中国核电中的激励强度与效果关系分析

摘要

随着当今我国经济发展的进一步快速和发展,我国劳动力市场领域间的市场

竞争正变也愈发之激烈。从这个理论高度上进一步讲,股权投资激励体系是建

立一种持续有效发展的企业长期经营激励导向制度。核能行业无疑是当今我国

经济最早全面进入完全市场化的竞争状态的一类行业,整个核能行业发展已基本

从当初单纯的价格的竞争已转向其技术、产业链、渠道、服务模式等一系列综

合经营实力全方位的差异化竞争。为了能帽吸引、稳住一支优秀专业的核心管

理运营团队,我国一些核能行业知名的优秀上市公司已经纷纷对外推出长期股权

分红激励股权计划。为更好加快探索创建起一套规范完善合理有序发展的现代

中小企业股权长期投资者激励投资基金运作管理方法新政策体制,依据现有理论

基础分析资料和已经到证明的相关实践数据研究股权激励政策体系对公司业

绩、运营人员团队建设管理、企业股权内部并购融资、高管人员对外投资激励

等这四个最为重要影响方面可能产生的综合各方影响,最终认为需要研究创建起

更加全面完善更加规范统一的上市公司股权价值投资激励法律制度以及管理风

险评估政策体系,对完善相关领域股权价格及激励相关制度政策绩效水平进行全

方位科学有效管理跟踪监测评价和综合客观科学评价。

关键词:股权激励;中国核电;效果分析

目录

—、绪论错误!未定义书签。

(-)研究背景及意义错误!未定义书签。

1.研究背景1

2.研究意义2

(二)国内外的研究动态2

1.国外研究动态2

2.国内研究动态3

(三)研究内容及方法4

1.研究内容4

2.研究方法4

二、股权激励的理论分析6

(-)股权激励相关基本概念6

(二)股权激励机制原理6

(三)理论基础6

三、国核电案例分析8

(一)公司简介8

(二)产权结构8

(三)SWOT分析9

(四)中国核电股权激励方案分析10

1.2013年中国核电股权激励方案分析11

2.2019年中国核电股权激励方案分析12

3.2023年中国核电股权激励方案分析13

(五)中国核电股权激励实施效果分析14

1.减少高管投资短视行为14

2.减少高管融资短视行为16

3.减少高管经营管理短视行为17

4.实施效果总结19

四、国核能行业上市公司股权激励状况与效果分析21

(-)上市公司股权激励模式21

1.虚拟股票模式21

2.股票期权模式21

3.限制性股票模式21

(~)我国核能行业上市公司股权激励总体情况分析21

五、总结与建议23

(-)关于中国核能行业股权激励的主要问题汇总23

(-)建议24

1.提高股权激励方案设计的科学性24

2.合理设置业绩考核目标23

3.完善上市公司的内部治理23

参考文献24

—、绪论

(-)研究背景

股权激励是对员工的一项激励,通过奖励经营者企业股份,让经营者作为

大股东积极地参加企业的决定,共同承担经营风险和分享企业的利益,并以此

激励经营者敬业负责,服务于企业的发展(陈建华,成志时,2022)。最早应用到

在制定企业集团内部的股权分配激励的政策上的西方国家是美国,但其实此时

企业的集团股权分配激励实际上还没有构成完整企业的股权结构框架,而是另

一种用于企业集团进行整体避税管理的有效方法。对于不同的企业,股权投资

激励带来的预期效果都是有所不同的(赵书艺,陈俊峰,2023)。因此探究股权激励

在中国核电企业中的运用效果具有重要的理论和现实意义。

(二)国内外研究动态

1.国外研究动态

Berle和Means

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