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2024年加强国有企业青年职工思想政治工作推进会上演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的青年职工代表们：

大家好！今天，我们齐聚一堂，召开2024年加强国有企业青年职工思想政治工作推进会。这是一次意义重大的会议，对于我们国有企业的长远发展和青年职工的成长成才都有着深远的影响。

深刻认识加强国有企业青年职工思想政治工作的重要性

青年职工是国有企业的未来和希望，是推动企业创新发展的主力军。加强青年职工思想政治工作，不仅是国有企业落实党的全面领导、巩固党的执政基础的必然要求，也是企业自身发展的迫切需要。

从党和国家事业发展的高度来看，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的政治责任、经济责任和社会责任。青年职工是党的事业的接班人，他们的思想政治素质直接关系到国有企业能否始终坚持正确的政治方向，能否坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策。只有加强青年职工思想政治工作，才能确保国有企业在新时代的历史方位中，始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。

从国有企业自身发展的角度来看，当前，我们正面临着复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争挑战。企业要实现高质量发展，离不开一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的青年职工队伍。加强思想政治工作，能够引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们的工作热情和创造力，增强他们的责任感和使命感，从而为企业的发展注入强大的精神动力。

同时，青年职工正处于人生成长的关键时期，他们思维活跃、接受新事物快，但也容易受到各种思潮的影响。在这个信息爆炸的时代，各种思想文化相互激荡，一些错误的价值观和不良的社会现象可能会对青年职工产生误导。加强思想政治工作，能够帮助青年职工明辨是非、善恶、美丑，提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力，使他们在纷繁复杂的社会环境中保持清醒的头脑。

新时代国有企业青年职工思想政治工作面临的新情况、新问题

随着时代的发展和社会的进步，国有企业青年职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题。准确把握这些特点和变化，是做好思想政治工作的前提。

一是青年职工的思想观念更加多元化。在市场经济和互联网的双重影响下，青年职工的思想更加开放，价值取向更加多元化。他们更加注重个人价值的实现，追求个性化的生活方式和工作体验。这就要求我们在思想政治工作中，不能再采用单一的、灌输式的教育方式，而要更加注重尊重青年职工的个性差异，采用更加灵活多样的方式方法，引导他们树立正确的价值观。

二是信息传播方式发生了巨大变化。互联网和新媒体的快速发展，使信息传播更加便捷、快速、广泛。青年职工获取信息的渠道更加多元化，他们可以通过手机、电脑等终端设备随时随地获取各种信息。这一方面为我们开展思想政治工作提供了新的平台和手段，但另一方面也增加了思想政治工作的难度。一些不良信息可能会在网络上迅速传播，对青年职工的思想产生负面影响。因此，我们要充分利用互联网和新媒体的优势，创新思想政治工作的载体和形式，同时加强对网络信息的监管和引导。

三是青年职工的职业发展需求更加多样化。现在的青年职工更加注重自身的职业发展，他们希望在工作中能够不断学习和成长，实现自我价值。他们对职业发展的期望不仅仅局限于物质待遇的提高，还包括职业晋升空间、培训机会、工作环境等方面。我们要关注青年职工的职业发展需求，为他们提供更多的发展机会和平台，帮助他们制定合理的职业发展规划，使他们能够在企业中找到自己的定位和发展方向。

创新工作方法，增强国有企业青年职工思想政治工作的实效性

面对新时代国有企业青年职工思想政治工作的新情况、新问题，我们要不断创新工作方法，提高思想政治工作的针对性和实效性。

丰富教育内容，增强思想政治工作的吸引力

在教育内容上，要紧密结合时代特点和青年职工的实际需求，丰富教育内容。除了加强党的理论、路线、方针、政策教育外，还要注重加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，培养青年职工的敬业精神、奉献精神和社会责任感。同时，要结合企业的发展战略和文化理念，开展企业文化教育，使青年职工能够认同企业的价值观，增强企业的凝聚力和向心力。

例如，我们可以通过开展主题演讲比赛、征文活动等形式，引导青年职工深入学习党的二十大精神，结合企业实际，畅谈自己对企业发展的看法和建议。还可以组织青年职工参观爱国主义教育基地、企业历史展览等，让他们了解企业的发展历程和文化底蕴，增强他们的归属感和自豪感。

创新教育方式，提高思想政治工作的感染力

在教育方式上，要改变传统的“说教式”教育方式，采用更加生动形象、灵活多样的教育方式。可以充分利用互联网和新媒体的优势，开展线上线下相结合的教育活动。例如，建立企业思想政治工作微信公众号、微博等平台，定期发布思想政治工作相关的文章、视频等内容，供青年职工学习和交流。同时，利用网络直播、在线课程等形式，开展专题讲座、培训等活动，提高教育的覆盖面和实效