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解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)整理7篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定单方解除劳动合同：

一、合同解除事由

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因以下原因，公司有权单方解除劳动合同：

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反劳动纪律或公司规章制度。

3.工作中存在重大过失或故意造成公司损失。

4.泄露公司商业机密或侵犯公司知识产权。

5.在外兼职或从事与公司业务相竞争的工作。

6.违反法律法规或严重违背社会公德的行为。

二、合同解除时间

本通知书自发出之日起生效，您与公司的劳动合同即告解除。请您在接到本通知书后，立即停止工作，并按照公司要求办理离职手续。

三、离职手续

1.提交离职申请：请您在接到本通知书后，尽快向所在部门提交离职申请。

2.办理工作交接：请您在离职申请获批后，按照公司要求办理工作交接手续。

3.结算工资和福利：请您在离职申请获批后，到财务部门结算工资和福利。

4.归还公司财物：请您在离职申请获批后，归还公司财物，包括办公设备、资料等。

5.办理社保关系转移：请您在离职申请获批后，按照公司要求办理社保关系转移手续。

四、违约责任

1.违反合同解除事由的违约责任：如因您的原因导致公司单方解除劳动合同，您应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的损失。

2.离职手续未办理的违约责任：如您在离职时未按照公司要求办理离职手续，您应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的损失。

3.违反其他约定的违约责任：如您在劳动合同解除过程中违反其他约定，您应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的损失。

五、其他事项

1.保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和知识产权。

2.竞业限制：请您在离职后遵守公司的竞业限制规定，不得从事与公司业务相竞争的工作。

3.争议解决：如因本合同产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

感谢您的理解和配合！祝您未来一切顺利！

此致

敬礼！

公司名称：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的[员工姓名]：

我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我单位的具体情况，我们决定单方解除与您的劳动合同。

一、解除原因

经过慎重考虑和评估，我们认为解除劳动合同的理由如下：

1.根据我单位的工作需求和安排，目前无法为您提供合适的工作岗位。

2.您在试用期内的表现未能达到我单位设定的标准。

3.由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。

二、解除时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，我们决定于XXXX年XX月XX日解除与您的劳动合同。在此之前，我们将确保您的工作交接顺利进行。

三、工资及补偿

1.您在劳动合同解除前的工资将按照我单位的工资发放规定进行结算，并在解除合同之日起五个工作日内支付给您。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，我们将支付给您一定的经济补偿金，具体金额将根据您在我单位的工作年限及工资水平确定。

3.对于您因解除劳动合同而产生的其他合理费用，我们将予以适当补偿。

四、工作交接

在劳动合同解除之前，请您与相关同事做好工作交接，确保工作顺利进行。具体交接事项如下：

1.请在XX月XX日前完成手头工作的交接，并与相关同事进行工作进度确认。

2.请将个人办公物品整理好，并于XX月XX日之前归还单位。

3.关于工作期间的培训资料、公司文件等，请一并归还。

五、其他事项

1.关于您在我单位工作期间的表现和成绩，我们将给予充分肯定和感谢。

2.请您在收到本通知书之日起五个工作日内确认是否同意解除劳动合同，并回复本单位。

3.如果您对解除劳动合同有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我单位人力资源部门联系。

我们再次感谢您的辛勤工作和贡献，希望您在未来职业发展道路上取得更大的成功。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时联系我们。

此致

敬礼！

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

篇3

用人单位单方解除

尊敬的[员工姓名]：

我们很抱歉地通知您，由于[具体原因]，公司决定于XXXX年X