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人事聘用合同正式版7篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方担任甲方公司职位，具体职责和工作内容按照甲方的相关规定执行。乙方应当向甲方提供真实有效的个人信息，包括但不限于学历、专业资格、工作经历等。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。试用期满后，经双方协商一致，可以签订正式聘用合同。

三、薪酬待遇

甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的工资标准为_____元/月（税前或税后），并按照国家及甲方的相关规定调整。甲方每月以银行转账或现金形式支付乙方工资。

四、岗位职责与考核

乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。甲方根据乙方的实际工作表现，对乙方进行定期考核。考核内容包括但不限于工作绩效、职业操守、团队精神等。具体考核标准和办法按照甲方的规定执行。

五、劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。如有违反，甲方有权按照相关法律规定处理。

六、社会保险和福利

甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享受甲方规定的福利待遇。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合聘用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

双方不能依据本合同第五条达成变更合同协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方不按规定支付劳动报酬的。

甲方以暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫乙方劳动的。

5.本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

八、违约责任及赔偿

甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。因违约造成对方损失的，应当承担赔偿责任。具体违约情形和赔偿责任按照本合同约定及相关法律规定执行。

九、其他约定事项

__________（此部分双方可另行约定其他与人事聘用相关的内容）。

篇2

甲方（聘用单位）：__________________公司

乙方（受聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、聘用范围及职位

甲方聘请乙方担任__________一职，负责__________工作。乙方需在甲方的指导和监督下，认真履行岗位职责，完成工作任务。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。

三、工作内容及地点

乙方应在甲方指定的地点履行工作职责，具体工作内容包括但不限于__________。乙方应按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按照相关法律规定支付加班工资。

2.休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。

五、薪酬待遇与福利

1.薪酬：乙方的基本工资为______元/月，具体薪资结构按照甲方规定执行。

2.奖金：乙方有机会享受甲方的各类奖金政策，具体根据甲方业绩及乙方表现确定。

3.津贴和补贴：乙方享受国家规定的各项津贴、补贴及甲方规定的各项福利待遇。

4.社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。

七、培训和发展

甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和发展机会。乙方应积极参加培训，提高专业技能。

八、保密义务

乙方应对在甲方工作期间接触到的商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露给第三方。

九、违约责