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2024年12月劳动关系考试题（附参考答案解析）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.集体合同和劳动合同的不同点不包括。()

A、程序

B、主体

C、形式

D、内容

正确答案：C

答案解析：集体合同和劳动合同在主体、程序、内容等方面存在不同。主体上，集体合同主体是用人单位和工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位和劳动者个人；程序上，集体合同需经过集体协商等特定程序，劳动合同则是劳动者与用人单位双方协商签订；内容上，集体合同规定的是全体职工的共同利益和劳动条件等，劳动合同则是针对劳动者个人的劳动权利义务。而在形式上，二者都可以采用书面形式，并非不同点。

2.集体合同草案通过,需要全体职工代表()或者全体职工()同意。()

A、四分之一以上,四分之一以上

B、三分之一以上,三分之一以上

C、半数以上,半数以上

D、三分之二以上,三分之二以上

正确答案：C

答案解析：集体合同草案通过需要一定比例的同意，对于全体职工代表来说，半数以上同意才能通过；对于全体职工而言，同样也是半数以上同意才能使集体合同草案通过。其他选项的比例不符合相关规定。

3.企业劳动争议调解委员会的职工代表由()担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。

A、行政主管

B、人力资源总监

C、工会成员

D、党组织成员

正确答案：C

答案解析：企业劳动争议调解委员会的职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

4.企业网上收集劳动标准时应避免通过()收集

A、立法机关官方网站

B、司法机关官方网站

C、政府机关官方网站

D、转载的网站

正确答案：D

答案解析：企业在网上收集劳动标准时，应选择权威、官方的渠道。政府机关官方网站、立法机关官方网站、司法机关官方网站通常能提供准确、可靠的劳动标准信息。而转载的网站可能存在信息不准确、不完整或过时的问题，甚至可能存在错误信息，所以应避免通过转载的网站收集劳动标准。

5.劳动者不能胜任工作的,用人单位不可以()

A、立即解除劳动合同

B、对其进行培训

C、对其调整岗位

D、与其协商解除劳动合同

正确答案：A

答案解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而不是立即解除劳动合同。对其进行培训、调整岗位以及协商解除劳动合同都是用人单位可以采取的措施。

6.以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是()

A、不属于立案的劳动保障监察管辖的

B、违法事实不能成立的

C、被调查用人单位不配合劳动保障监察的

D、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭,没有财产进行分配,有没有相关义务承受人的

正确答案：C

答案解析：劳动保障监察撤销立案的情形包括违法事实不能成立的；不属于立案的劳动保障监察管辖的；被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的等。而被调查用人单位不配合劳动保障监察不属于撤销立案的情形。

7.厂务公开后,采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适?()

A、召开职工大会;

B、召开小型座谈会

C、总经理约谈职工;

D、要求职工上交建议书;

正确答案：B

答案解析：召开小型座谈会能够创造相对轻松、平等的交流环境，让职工更自由地表达对厂务公开内容的意见和建议，便于收集到全面、真实且有价值的反馈。职工大会参与人数较多，可能无法充分让每个职工表达想法；要求职工上交建议书可能存在职工积极性不高或表达不充分的情况；总经理约谈职工则会让职工有一定压力，不利于全面收集意见。

8.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系。

A、可以

B、通过协商可以

C、应当

D、不得

正确答案：C

答案解析：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

9.国家通过立法规定的劳动标准是()规定

A、刚性化

B、可选择化

C、柔性化

D、弹性化

正确答案：A

答案解析：国家通过立法规定的劳动标准具有强制性和权威性，是刚性化的，企业和劳动者都必须遵守，以保障劳动领域的公平、有序和劳动者权益等，所以是刚性化规定。

10.以下部份属用人单位负举证责任的劳动争议是()

A、减少劳动报酬

B、计算劳动者工作年限

C、解除劳动合同

D、加班费

正确答案：C

11.以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是

A、需要法定理由

B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事