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2025年安徽省芜湖市鸠江区发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、周某在一家运动鞋店购买了一双标注为43码的球鞋,试穿时他感觉鞋子不太合脚。店员解释称,这并非鞋子本身的问题,只要周某多穿几天适应一下就会好。然而,一周后周某仍觉得鞋子不合脚,甚至脚踝被磨破。经专业检查,该鞋子的实际尺寸只有42.5码。周某因此要求鞋店赔偿其所有损失,但商店仅同意返还价款。在此情况下,下列说法正确的是()。
A.鞋店未交付合格的运动鞋,需承担违约责任
B.鞋店的行为属于欺诈行为,应承担无效合同的责任
C.鞋店的行为属于加害给付,应承担违约和侵权责任
D.鞋店的行为造成周某脚踝受伤,应承担侵权责任
【答案】:A
【解析】鞋店向周某出售标明43码实际只有42.5码的运动鞋,这表明鞋店未按照约定交付符合规格的合格产品。从合同履行角度看,鞋店的这种行为属于不适当履行合同义务,违反了合同约定,因此需承担违约责任。鞋店虽交付的鞋子尺码不符,但该行为不属于欺诈行为。欺诈行为通常需要有故意隐瞒真实情况或故意告知虚假情况以诱使对方作出错误意思表示,题中店员只是称多穿几天适应就好,难以认定为故意实施欺诈来让周某购买,所以不应承担无效合同的责任。加害给付是指因债务人的不适当履行造成债权人履行利益以外的其他损失,题中鞋店主要是交付的鞋子尺码不符这一违约行为,周某脚踝磨破更多是因为鞋子不合脚这一违约结果附带的,并非因鞋店交付的产品有缺陷等特殊情况导致的侵权,所以不属于加害给付,不承担违约和侵权的双重责任。鞋店行为造成周某脚踝受伤,这是鞋子尺码不符导致的结果,本质源于鞋店未交付合格产品的违约行为,主要应承担违约责任,而不是单纯的侵权责任。综上所述,鞋店未交付合格的运动鞋,需承担违约责任。
2、激励措施属于()。
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】:C
【解析】激励措施属于领导职能。领导职能是指管理者运用组织赋予的权力,组织、指挥、协调和监督下属人员,完成领导任务的职责和功能。它包括决策、选人用人、指挥协调、激励和思想政治工作等。激励措施是领导职能中重要的一部分,通过激励可以调动员工的积极性和主动性,提高工作效率和绩效。而计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划;组织职能是为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系;控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。所以激励措施应属于领导职能。
3、下列不属于民事责任承担方式的是()。
A.查封扣押、冻结财产
B.返还财产、赔偿损失
C.停止侵害、排除妨碍
D.消除影响、恢复名誉
【答案】:A
【解析】民事责任是指民事主体违反民事义务而依法应承担的民事法律后果。《中华人民共和国民法典》规定的承担民事责任的方式主要有:停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理重作更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响恢复名誉、赔礼道歉。而查封扣押、冻结财产是人民法院在进行财产保全或执行程序时所采取的一种强制性措施,并非民事责任的承担方式,所以不属于民事责任承担方式的是查封扣押、冻结财产。
4、在甲、乙婚姻关系存续期间,甲瞒着乙将夫妻共同财产中的54万元一次性转给情人丙用于买房,且房屋登记在丙名下。甲、乙离婚后,甲与丙结婚,后两人婚后感情不和,甲向乙倾诉并坦白曾出资为丙买房一事。乙于是向法院起诉丙,要求其返还54万元及利息。乙的诉讼请求的法律依据是()。
A.无因管理
B.不当得利
C.离婚损害赔偿
D.分割夫妻共同财产
【答案】:B
【解析】本题可根据各法律概念的定义和题中情况逐一分析。首先,无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。在本题中,甲将夫妻共同财产转给丙用于买房,丙接受该财产并非是为了避免乙的利益受损失而管理乙的事务,不存在无因管理的情形。其次,不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益。本题中,该54万元属于甲、乙的夫妻共同财产,甲瞒着乙将其转给丙用于买房,丙取得该54万元没有合法依据,且乙的财产权益因此受到损失,丙构成不当得利。乙有权要求丙返还54万元及利息,这是乙诉讼请求的法律依据。再次,离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,导致婚姻关系破裂离婚时,过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。本题中乙的诉讼请求是要求丙返还财产,并非是要求甲承担离婚损害赔偿责任,所以不适用离婚损害赔偿。最后,分割夫妻共同财产是指在离婚时,对夫妻共同财产进行划分。本题中乙的诉求是要求丙返还财产,并非是在离婚时对夫妻共同财产进行分割,所以不适
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