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2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷含答案一
下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。
1.【单选题】以下选项中,(??)属于影响人格的环境因素。
A.基因
B.情境
C.人际关系
D.物质基础
正确答案:C
2.【单选题】根据加德纳的智力理论,智力结构可以分为(??)。
A.空间知觉、记忆和推理
B.一般智力因素、特殊智力因素
C.方式、内容、产品
D.语言、音乐、空间和社交等八种智力
正确答案:D
3.【单选题】下列关于情绪状态的表述,错误的是(??)。
A.人的情绪可以分为心境、激情和应激三种
B.心境是一种比较微弱、但不够持久的情绪体验状态
C.应激是指出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
D.激情具有激动性和冲动性的特点
正确答案:B
4.【单选题】在态度成分中,与认知成分相对应的是(??)。
A.刻板印象
B.偏见
C.评价
D.价值观
正确答案:A
5.【单选题】在态度形成的主要理论中,(??)认为人的态度和其他行为习惯一样,都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。
A.认知失调理论
B.学习理论
C.诱因理论
D.认知一致性理论
正确答案:B
6.【单选题】员工因不喜欢公司的制度,决定辞职。根据认知失调理论,其采用的减少认知失调的方法是(??)。
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.改变行为
正确答案:D
7.【单选题】奥尔波特的六分类中,那些追求友爱和谐、公平正义的人属于(??)。
A.宗教型
B.社会型
C.政治型
D.理论型
正确答案:B
8.【单选题】下列选项中,不属于团体的是(??)。
A.一个家庭
B.学校里的社团
C.工作单位的一个部门
D.一场球赛中的球迷
正确答案:D
9.【单选题】(??)是指由多人共同完成的决策过程。
A.团体决策
B.团体形成
C.团体极化
D.团体思维
正确答案:A
10.【单选题】下列关于组织公民行为的说法,错误的是(??)。
A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
B.组织公民行为也有消极的一面,包括偷窃、缺勤、迟到等
C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为
正确答案:B
11.【单选题】下列关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是(??)。
A.组织公民行为通常可以得到组织的回报
B.高的工作绩效会促成高的工作满意度
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
正确答案:A
12.【单选题】下列说法错误的是(??)。
A.规范承诺高的员工可能随时跳槽
B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
C.情感承诺高的员工干劲充足
D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出
正确答案:A
13.【单选题】管理学家巴尼在1991年指出,成为异质性资源必须具备四个特点,其中错误的是(??)。
A.有价值性
B.稀缺性
C.时限性
D.难以替代性
正确答案:C
14.【单选题】工作分析实施阶段的第一步是(??)。
A.制订具体实施计划
B.调查相关的背景信息
C.形成结果
D.结果应用
正确答案:A
15.【单选题】下列关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是(??)。
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
正确答案:A
16.【单选题】下列工作分析方法中,不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是(??)。
A.管理职位描述问卷法
B.关键事件法
C.功能性分析方法
D.工作要素法
正确答案:D
17.【单选题】工作设计的目的之一在于(??)。
A.使工作更加人性化
B.变革组织结构
C.建立绩效指标
D.确定职位价值
正确答案:A
18.【单选题】以下不属于甄选测试阶段任务的是(??)。
A.剔除明显不合格的求职者
B.考查求职者专业知识和技能
C.了解求职者的工作动机、人格特点等
D.对求职者的认知能力、职业性向进行测试
正确答案:A
19.【单选题】在绩效考核过程中,列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这种绩效考核技术是(??)。
A.排序法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.关键事件法
正确答案:B
20.【单选题】(??)要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A.强制分布法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
正确答案:A
21.【单选题】根据关键事件技术找出
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