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2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及解析

下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1.【单选题】在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（）。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织重视度

D.组织承诺

正确答案：A

2.【单选题】关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。

A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

正确答案：B

3.【单选题】关于工作态度的说法，错误的是（）。

A.它对员工的行为具有动力性的影响

B.它是组织管理中重要的研究对象或内容

C.它比员工的个体价值观的稳定性高

D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺

正确答案：C

4.【单选题】某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（）。

A.奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

B.在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

C.增加业绩评比环节，重赏获胜者

D.在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

正确答案：B

5.【单选题】关于外部招募的说法，错误的是（）。

A.外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

B.外部招募扩大了职位候选人的来源范围

C.外部招募比内部招募的成本更低

D.外部招募有利于引入新观念和创新想法

正确答案：C

6.【单选题】现代的工作设计方法包括（）。

A.社会技术系统法

B.知觉运动型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.机械型工作设计法

正确答案：A

7.【单选题】关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

正确答案：B

8.【单选题】小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（）。

A.可以约定试用期，前提是征求小李的同意

B.可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

C.可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

D.不可以约定试用期

正确答案：D

9.【单选题】在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（）。

A.破坏性和积极的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

正确答案：C

10.【单选题】在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（）。

A.破坏性和积极的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

正确答案：C

11.【单选题】工作分析内容中的工作环境因素不包括（）

A.工作的自然环境

B.工作的危险性

C.工作的横向联系

D.工作的社会环境

正确答案：C

12.【单选题】没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）。

A.标准化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

正确答案：B

13.【单选题】关于实施工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析需要组织中不同层级人员的支持

B.当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析

C.聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本

D.当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析

正确答案：C

14.【单选题】关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A.行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

B.在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学

C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

D.特质类指标关注绩效实现的过程

正确答案：C

15.【单选题】下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动纪律

B.劳动合同的终止条件

C.社会保险

D.违反劳动合同的责任

正确答案：C

16.【单选题】某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（）。

A.1人

B.2人

C.4人

D.3人

正确答案：D

17.【单选题】关于加班费的说法，正确的是（）

A.休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费

B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费

D.加班费应依据考勤打卡记录核算

正确答案：D

18.【单选题】关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。

A.用人单位在大规模裁员时，不可以通