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企业组织韧性结构维度与动态演化模型构建
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1研究背景阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2理论价值分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3实践指导价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1组织韧性概念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2结构维度相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3动态演化模型研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2具体研究内容梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3核心研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.1总体研究框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.2技术路线图绘制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.3主要研究方法运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
二、相关理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1组织韧性理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.1应急管理理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1.2能力理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1.3系统理论应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2关键概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.1企业组织韧性内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2.2结构维度要素说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2.3动态演化过程界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
三、企业组织韧性结构维度的识别与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1结构维度识别框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.1影响因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.2维度初步划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.3框架理论验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2核心结构维度详细解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.1内部治理机制维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.2资源配置与整合维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.3信息沟通与协同维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2.4组织文化与学习能力维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.2.5外部关系网络维度．．．．．
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