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2025年天津市市辖县静海县机关车辆服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、“自由的政府并非基于信赖，而是基于猜疑建立起来的。所以，在权力问题上，不应建立在对人性的信赖之上，而需运用法律加以约束，以防止权力行为不端。”这段话主要强调了（）。
A.自由的政府必须以信赖建立权威
B.法律之外的行为规则都是无效的
C.用法律约束权力以防止权力滥用
D.以猜疑为基础建立政府必然腐败
【答案】：C
【解析】题干强调自由的政府以猜疑为基础建立，在权力问题上不能依赖对人性的信赖，而是要用法律加以约束来防止权力行为不端。这突出了法律在限制权力方面的重要作用，即要用法律约束权力以防止权力滥用。而“自由的政府必须以信赖建立权威”与题干中“自由的政府不是以信赖，而是以猜疑为基础建立起来的”相悖；“法律之外的行为规则都是无效的”题干未提及相关内容；“以猜疑为基础建立政府必然腐败”，题干中并没有关于以猜疑为基础建立政府会必然导致腐败的表述。所以这段话主要强调的是用法律约束权力以防止权力滥用。
2、机关相关部门或人员依据来文要求开展具体工作或进行复文办理，这被称作（）。
A.拟稿
B.承办
C.分办
D.注办
【答案】：B
【解析】机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文，这一过程叫承办。拟稿是起草文件文稿的过程，与来文要求的具体工作或办理复文的内容不符。分办是将收文分送给有关部门或人员办理，只是分配环节，未涉及具体的办理工作。注办是对公文承办的情况和结果，由经办人在公文处理单上所作的简要说明，是办理之后的记录工作，并非办理复文的具体行为。所以该题应选承办。
3、菲德勒的权变理论认为，以下哪项不属于影响领导行为的因素？（）
A.职位权力
B.上下级关系
C.任务结构
D.员工素质
【答案】：D
【解析】菲德勒的权变理论认为，对领导效果起重大影响作用的环境因素有三个，即职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指的是领导者所处职位具有的法定权力以及从各方面所取得的支持程度；任务结构是指任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度；上下级关系则是指领导者受到下级爱戴、尊敬和信任以及下级情愿追随领导者的程度。而员工素质并不在菲德勒权变理论所认为的影响领导行为的因素范围内。
4、住宅不受侵犯属于我国公民的（）。
A.政治自由权利
B.人身自由权利
C.文化教育权利
D.社会经济权利
【答案】：B
【解析】公民的人身自由权利包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护。政治自由权利主要是公民表达政治意愿的自由，如言论、出版、集会、结社、游行、示威自由等。文化教育权利主要涉及公民接受教育以及进行文化活动等方面的权利。社会经济权利涵盖劳动权、休息权、获得物质帮助权等与经济生活相关的权利。所以住宅不受侵犯属于公民的人身自由权利。
5、适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是（）。
A.通报
B.通告
C.决定
D.通知
【答案】：A
【解析】这道题考查的是不同公文文种的适用范围。通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。所以适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是通报。
6、《关于印发〈××市人力资源和社会保障局局长办公室会议纪要〉的通知》的作者是：
A.会议记录者
B.局长
C.局长秘书
D.××市人力资源和社会保障局
【答案】：D
【解析】这道题考查公文作者的概念。公文的作者是指制发文件的发文机关。在本题中，《××市人力资源和社会保障局局长办公室会议纪要的通知》这一公文，其制发主体是××市人力资源和社会保障局，所以它的作者就是××市人力资源和社会保障局。而会议记录者只是负责记录会议内容，局长和局长秘书都只是单位中的个体，并非公文的发文机关，所以他们都不是该公文的作者。综上答案是××市人力资源和社会保障局。
7、管理层次多的结构称为高耸结构，关于高耸结构，下列说法错误的是（）。
A.每个层次的单位管理范围较小
B.管理成本较大
C.信息沟通不易
D.有利于发展下层管理者和作业人员的积极性
【答案】：D
【解析】高耸结构管理层次多，每个层次的单位管理范围较小，这意味着需要更多的管理层级来覆盖相同的管理范围，从而使得管理成本较大。同时，由于层级众多，信息在传递过程中要经过多个环节，这就导致信息沟通不易。然而，高耸结构中下层管理者和作业人员的自主性和决策权相对较小，他们更多地是按照上级的指令
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